失败的校招（反面教材）

如题，楼主面试了一家自驾科技公司，从他秋招开始第一天就开始投递，断断续续过了差不多三个月时间，每一面间隔少则半个月起，长则一个月起，结果等到最后换来了两份感谢信；其实一开始投递的时候对这个公司是不抱希望的，毕竟那可是xx系公司，自驾Tire1供应商，想着投投算了大不了一封感谢信，一面结束一个月突然打电话和我约了二面，二面的面试官说了一堆你已经很匹配了，之类的一堆话，给了希望，后面问了HR也告知面试通过会约HR面，和好朋友分享的喜悦之后，等了一周没反应，想着发个短信给对接HR问一下什么时候约HR面，结果没想到直接显示了二面淘汰，本来这会已经接受了这个结局，国庆节前一天和我feishu联系的HR说给我约到HR面了（感谢这位HR虽然后续离职了，但是也很感谢给的这个机会），这次长了记性，谁也没给说一直等到HR面完，等了差不多又半个月，依然没有消息，网上搜了一堆问HR会不会直接挂之类的问题，鼓起勇气问了另外一个HR，问完之后加好友不加，也没回复，第二天早上起来直接一封感谢信。和我同岗位的另外一个uu也是面完半个多月问了直接挂；我知道HR挂大概率是因为排序挂掉了，也许他们觉得池子里面的人已经够多了，也不差我们两个，也许只是因为我们技术面没有表现好，可能是很多很多的原因吧；不过也算是一个解脱了，不用每天刷新官网界面，看是否会更新状态，也不用背井离乡去深圳，，，，只能说秋招大家的命运很有可能就因为各种各样的原因发生重大变化，希望大家都秋招顺利吧

这是一个典型的“消息分发模型”设计问题，微博/社交平台在设计大V发博分发时，推模式（push） 和 拉模式（pull） 各有利弊。下面结合你提到的“大V发博客”场景详细分析：一、两种模式简介推模式（push）大V一发微博，系统立即将内容推送到每一个粉丝的时间线中（如写入粉丝的消息队列或Feed中）拉模式（pull）粉丝查看时间线时，实时去拉取他关注的人（如大V）最新发布的内容，再合并排序显示二、微博类应用场景选型✅ 小V/普通用户：使用 推模式粉丝数少，推送量小；内容分发量级低；直接推送到粉丝的 Feed 表中，读取快，体验好。⚠️ 大V用户（如百万粉丝）：不能用纯推模式，会有严重问题顺便吆喝...

10.16的笔试，第一题实现幂等订单号创建，真能跑测试用例吗，疑惑

秋招开展得如火如荼，看到很多和当初的我一样满怀热血，懵懵懂懂初次来到广州的年轻朋友，迷茫，但是充满活力。广州是一个很公平的一线城市，相较于北上深，广州的生活成本是比较低的。如果你是刚刚毕业的朋友想要加入凡岛，我觉得凡岛是一个不看出身不看背景只看交付结果的公司，适合目标感强、想快速成长的狠人。这里不乏3个月出结果独自带项目的管培，也有觉得自己能抗住压力最后知难而退的，不过无论你是哪种人，只要相信自己当下的选择就好。人生在于尝试，体验才是目的！