算法太恐怖了，一道博弈论，一道环上问题，，，要不是学过sg函数，这把就要爆零了

1. 不海投岗位，盯着目标公司竞品，挖他们未公开缺口2. 简历别只写经历，埋个“项目细节钩子”引HR追问3. 面试前翻面试官朋友圈，找共同话题拉近距离4. 不跟千篇一律的人卷，突出“小众技能”当差异化优势5. 秋招高峰期外，盯企业“补招空窗期”捡漏6. 主动给HR发“岗位优化建议”，秀出对业务的思考7. 借校友内推别只发简历，附份“入职首月计划”8. 被问缺点时，把“缺点”转化成岗位需要的特质9. 不执着大厂，找高速发展的小公司抢核心岗10. 面试后24小时内，发“补充思路”邮件加深印象

刚入职temu基础平台一个月，做消息队列的。别的不说，先破除几个幻想。第一个幻想：我懂MQ学校里那点MQ知识？基本等于没学。什么发布订阅，什么消息可靠性，全是纸上谈兵。真实情况是什么？监控大盘上的数字每秒在跳几十万，你看着都心慌。任何一个地方崩了，全球用户都要骂娘。我头三天就在那傻傻地盯着架构图，完全看不懂这一堆组件是干嘛的。第二个幻想：这活儿不难之前觉得消息队列就是个传话筒，生产者丢，消费者接，有啥难的？结果遇到第一个问题就懵了。消息堆积了，表面上看是消费慢了，实际上涉及网络IO、内存、线程池，一大堆东西。我整整琢磨了一周才搞明白为什么会这样。还有什么消息顺序、重复消费、死信队列，每个词听着都懂，真遇到了全抓瞎。第三个幻想：基础架构很轻松确实不怎么加班，但这不代表轻松。你半夜被告警吵醒过吗？心跳一下就到嗓子眼，生怕是什么大问题。虽然大部分时候虚惊一场，但那种感觉真的很刺激。而且这活儿特别考验耐心。改个分区策略都要开好几轮会讨论，什么负载均衡啊、数据倾斜啊，烦死了。不像写业务代码，改完马上就能看到效果。这活儿适合那种能坐得住板凳，喜欢刨根问底的人。如果你是那种恨不得每天都能看到新功能上线，喜欢直接跟用户打交道的，别来，你会憋死。但如果你就是那种看到复杂系统就兴奋，半夜被叫起来排查问题都觉得带劲的怪人，这里挺好的。别听那些说基础架构难跳槽的，纯粹是胡扯。现在哪个公司不需要搞分布式？只要你真懂，去哪都抢着要。我们在招2026的校招生，消息队列、存储、RPC这些方向都要人。有问题私信我，虽然我也是菜鸟，但至少能给你讲讲真实情况，不像HR那样只会画饼。

近期冲浪速度很快...在线辟谣面试流程【研发】：筛简历-笔试-初面-技术面（1-2轮）-offer结构介绍会筛选简历+笔试+初面后，将信息汇总至【面试官筛选】，前面任何一个环节没有通过都是【简历筛选不通过】【反馈流程】1）当前岗位未通过，会收到【感谢信】——也会有被捞起的情况⭐2）当前岗位待定，不会有信息通知——最终要么通过要么不通过3）当前岗位通过，电话联系&VX联系——会有人工联系4）一岗一反馈，一个岗位【感谢信】不影响另一个岗位【offer】，多志愿并行，顾建议感兴趣的岗位笔试都做【笔试流程】1）HR会根据适合的岗位方向&能力匹配程度推荐合适笔试，such嵌入式岗位内部有【硬件嵌入式】、【软件嵌入式】、【传感器嵌入式】、【视觉&嵌入式应用】等方向；——这是问的比较多的问题2）笔试内容感兴趣就做，不感兴趣就【放弃】，笔试内容跟后续工作方向强相关，【每个岗位都有不同细分方向，不是千篇一律螺丝钉岗位】3）流传【笔试不会筛掉人】的留言，再次辟谣【会筛掉】，作弊（双屏、AI、耳机说话等）、空题2道及以上、答题不理想均会被筛掉【技术面试流程】1）技术面试常规不撕代码、不背八股，要想通过靠的是真本事或者真诚2）技术面试方向可能1个或2个，增加面试通过的概率，不过具体方向HR会前置告知，最后录用最匹配的方向【注：不接受方向提前告知，技术面当场说不接受就emmmm】3）技术面试官很和蔼，非常愿意讨教问题，可以通过技术面试官交谈内容感受公司氛围，不懂的事情也可以多问最后，还有想知道的欢迎留言咨询，祝大家秋招都收获心仪offer~