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OPPO_Loooos
2020-07-27 17:42
Java
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2020-07-27
在牛客打卡2天,今天学习:刷题 2 道/代码提交 5 次
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应届毕业生去四三九九怎么样?
公司环境和福利方面,4399在三溪地铁站附近的保利鱼珠港,独栋江景办公楼,办公环境确实很好!食堂包三餐,饭卡余额可以提现,还有健身房桌球台等福利。团队氛围年轻活泼,我所在的部门氛围很好,和同事们相处愉快。薪资方面,校招薪资相对较高,对新人的培养也很重视,转正答辩看作品对比进步明显。至于业务和平台,除了页游小游戏,还有手游和海外发行等业务,项目也很有潜力。
投递4399游戏等公司10个岗位 >
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牛客225078766号
04-28 16:41
门头沟学院 计算机类
数字马力进度
数字马力流程好像都停了,有没有大佬知道什么情况,如果是hc少了,大约少了多少啊
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林夕寻
03-06 18:12
河南科技学院 计算机类
java后端到底还能活嘛
boss都是已读不回😖😖😖
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好奇的小白菜
03-21 11:26
重庆邮电大学 计算机类
双非想找25届暑期实习
感觉自己八股文背了又忘背了又忘,不敢去投简历面,大家有什么招吗?还有简历第一版写成这样有什么需要修改的吗?😭😭😭 #最后再改一次简历#
最后再改一次简历
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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