春招面试的时候

最大的区别，其实是成长路径的不同 —— 大厂教你 “守规矩、懂标准”，小厂逼你 “扛责任、练全能”。两者没有绝对的好坏，只看你当下的需求和职业阶段。在大厂实习，你更像是庞大机器上的一颗 “精密螺丝钉”。岗位划分得极其细致，比如做后端开发，可能三个月只负责一个接口的优化、一个模块的单元测试，接触不到完整的业务链路。但好处也很明显：你能接触到行业顶尖的技术规范和工程化流程 —— 比如代码评审（CR）的严格标准、高并发场景的解决方案、分布式系统的架构设计，甚至是大厂专属的中间件和工具链。身边的同事大多是名校或资深工程师，日常交流就能学到不少干货；实习证明的含金量也更高，写在简历上，是后续求职的 “硬通货”。不过缺点也很突出：层级分明，实习生很难有话语权，大部分时间都是执行正职分配的任务，自主发挥的空间很小。而在小厂实习，你更像是一个 “多面手”。可能身兼数职 —— 写后端接口的同时，还要帮忙搭测试环境、对接前端联调，甚至参与产品需求的讨论。没有那么多繁琐的流程，一个想法提出来，马上就能动手落地，能快速体验 “从需求到上线” 的完整闭环。小厂更看重你的 “解决问题能力”，遇到技术难题没人能手把手教你，只能自己查资料、试错、复盘，这种高压下的成长速度往往是爆发式的。但短板也很明显：技术栈可能不够前沿，工程化规范相对薄弱，甚至存在 “野路子” 写法；实习证明的认可度远不如大厂，对校招的加成有限。说到底，大厂实习适合想要夯实基础、积累履历、明确职业方向的应届生；小厂实习适合想要快速提升实战能力、不怕吃苦、愿意主动探索的同学。

1. 做一下自我介绍2. RAG 分块策略应该怎么选，真正影响效果的核心因素是什么分块策略不是越细越好，也不是统一按 token 长度切就行。真正影响效果的是 chunk 是否保留了完整语义单元、是否带有足够的定位信息、是否能在召回后被模型直接利用。像制度文档、规则文档、FAQ、表格和多层级说明，最佳切法差异很大。比较稳的方式通常是结构优先、语义补充、长度兜底，也就是先尊重标题、段落、表格、列表，再在超长片段内部做语义切分。这样做的目标不是生成整齐块，而是让每个 chunk 自带最小可回答上下文。3. 怎么评估 RAG 的效果，除了准确率还能看什么RAG 效果不能只看最终回答对不对，因为那样很...

不得不夸一下联想的效率，笔试到offer只用了两周。先说一下联想校招投递官网talent.lenovo.com.cn创建简历时选择联想员工推荐:填写zhangjb24时间线24年时间线:4.x投简历。4.7下午，笔试的邮件到了，3个自然日自选时间完成。这点很赞。4.9完成笔试4.16 一面 技术面4.17 二面 领导+HR同时面4.23 offer笔试介绍笔试部分分两部分，没有先后顺序，先做哪个都可以:第一部分，综合能力测试:所用题库：SHL。包括2-3类题型；针对所有岗位 Essay Writing-25mins（我好像没有这个）性格问卷-25mins综合能力测试-36mins（30个题目，类似行测），包括：图形推理、计算题、逻辑推理题。综合能力测试是有及格线的，不过线进不了面试。第二部分，技术测评：20道选择题+2道编程题；仅针对技术岗位测评时间：非统一时间测评。和投递部门，投递时间有关。测评有效期：3个自然日（非工作日）如果错过测评没有补测机会、也无法直接参加面试。笔试和评测2天后，11号，收到邮件进面试了，一面面试是5天后的16号。一面（技术面）:0.面试官自我介绍，他是入职后的带教导师。1.自我介绍，询问基本情况。2.介绍自己的校园经历or实习经历。3.项目介绍，介绍项目亮点。深度自认为不是特别深，基于项目一些问题。比如介绍项目遇到的困难以及如何解决。4基于项目所用技术，询问该技术相关问题，并问的比较前沿，但是并不是刁钻，可能是想是测一下我对新技术的认知广度。(恰好前几天刷手机看到了一篇论文，刚好提到了这个问题，有点印象但是不多，表达不是特别好)。养成看公众号论文推送的习惯真好。5.面试过程给人很舒适的感觉，一面更多是在和面试官交流，而且也能从面试官的精神状态看出来公司非常 wlb。发散问题时候，有个模块我没有记起来，只大概说了一个名字，他还给我讲了一下这个东西。最后，面试官给我详细介绍了公司部门的业务。总的来说不是特别难，会有比较发散的问题，可能需要有一定的知识广度，以及对问题的思考和理解，整体来说面试体验挺好的。时间45分钟左右。二面（领导+HRBP）:1.自我介绍和一面一样。2.介绍项目，但是领导会基于项目问发散性问题，开放式的问题（基于岗位或者简历里提到的技术栈）。3.常规HR问题，压力问题，英语口语等等。面试时间40分钟。OfferOffer是一面面试官最先告诉我的。比offer call提前了一天。联想给的价格很很满意。联想965双休不加班不打卡、15天带薪年假、12天带薪病假等等福利待遇实在没理由拒绝啦～结束语辛苦读研三年，不想说轻舟已过万重山，只是很感谢自己的选择，生活没有最优解，但是我还是相信自己永远会拿到上上签。我走了很远的路，一直到今天。整个求职过程中，从提前批到秋招、春招，真切感受到了整体经济的不景气、就业形式的严峻，焦虑和压力如影随形，但是最终柳暗花明。所以希望此刻有同样就业求职困扰的你，不要自我怀疑，认真对待每一次测评，每一场笔试面试，好运总在下一个转弯。最后，希望在联想这个没有天花板的舞台，我能够实现自己的价值，为用户创造更好的产品。

面试很难，还是要多多练习，感觉自己说不明白业务逻辑1.实习 模型选型 function call流程 dpo优缺点2.Agent是怎么选择工具的3.对于一个边界不好定义的场景，类似skill这种形式不能很好区分场景披露工具，怎么办 sft和rag的适用场景4.RAG系统整体流程 对于不同类型的文档分块策略5.重排策略的选择 如果开发一个Agent，web socket和另一个什么选哪个6.ai coding，对于一个客服Agent，当前的奖励函数有：Reward 7.hacking问题、稀疏问题、区分度太大问题（只有完全正确和错误），请设计新的reward解决至少两个，并且列5个case，其中需要包含边界和可能Reward hacking的case