当时校招的时候培训有个大领导，过来给我们2025年招进来的100多个校招生聊天，搞演讲，说:我们公司是一个不错的平台   你们加入我们的公司是一个很好的起点，你可以在这个起点上不断的精进自己，然后发展自己，拥有一个比较好的光明的前途，当然了，你第一份工作是我们公司，也不代表着你就一辈子，为我们公司卖命，并不是把自己卖给公司了，也是要把眼光多横向对比一下，然后为了自己的前途着想。然后这两天跟另一个老铁聊天。才知道这个大老板已经三出三进我们公司了，也是每次从外边回来之后职级就涨一大波，最后混成了总裁级别的大领导

去年，我立下了几个技术相关的Flag，希望能在工作中更游刃有余，也为自己争取更多机会。虽然过程有些坎坷，但也让我明确了方向——学习新技术、优化项目经验、提升解决问题的能力。今年，我的小目标很明确：提高技术水平，争取加薪。具体来说，就是每天都保持一定的学习和实践，不断积累在工作中可以直接体现价值的技能。同时，也会总结和复盘项目经验，让自己的能力更有“重量”。简单直接，技术与收入的双提升，是我新一年的坚持方向。

又到了年终盘点时刻，如果你突然接到“被辞退/不续签/劝退”的通知，先别急着签字、也别急着吵。按下面步骤做，既能保护权益，也能最大化争取补偿注意要是以：“不能胜任工作为由”，一定要记着让对方开出不能胜任的举证才行！年终奖怎么办？辛苦工作半年or一年，如何争取年终奖的发放？这个还是要看具体的劳动合同上是怎么写的。。。这部分的解释空间很大，例如某东20薪大部分都是伴随绩效+年终发放的，这个要看入职时劳动合同怎么写的，一般来说1.1以后离职都是要给的，但是会给的很少，因为每个组内必须要有人背“差绩效”