offer选择 深信服 vs 中兴

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本人bg9本,国科大硕。现在深信服是已经开了,但是三方没下还在拖着,薪资需要学校通知下三方了才会告知,三方一开随下随签。
中兴这边说ssp在审批阶段,hr告知很靠前,但是不能保证一定能下ssp(特意打了两次电话和约了一次线下主动保温),说2周应该会有结果了
都是做ai应用算法工程师,有没有uu能给一点建议和一下薪资上面的信息的
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中兴ssp昨天开了,诚意并不是很足
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发布于 昨天 00:53 北京
同开奖 ai岗位 都是sp以上 深比兴薪资高一截
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发布于 10-30 18:31 北京

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入职前以为职场宫斗是传说,直到在现在这家公司,见识了活生生的“工贼”,才明白啥叫“一颗老鼠屎坏了一锅粥”。我们组有个老哥,堪称“卷王之王”,他的操作包括但不限于:1、日常表演式加班:leader不走他绝对不走,哪怕没事也要耗到10点后。最绝的是,他每次加班都会在部门大群里“同步进度”,@所有人,内容通常是:“深夜攻克XX难题,终于取得突破!” 配图是密密麻麻的代码和一杯咖啡。关键是,他白天效率奇低,大部分工作都堆到晚上来“表演”。2、抢功甩锅一把好手:大家协作的项目,进度正常。他会在深夜给大老板发一封超长的邮件,细数自己“主导”完成的难点,并“委婉”地指出某个环节(通常是新人的环节)“可能”存在延迟风险,需要他“协助跟进”。结果老板第二天开会表扬他“有主人翁意识”,而被点名的同事一脸懵。3、主动破坏潜在规则:我们团队之前默契地不接周末的非紧急工作。他来了之后,主动在群里说:“我看这个需求挺急的,周末我来加班搞一下吧,保证周一上线!” 从此,老板觉得我们周末都能工作,偶尔的紧急成了常态。最直接的后果就是,团队氛围急转直下。大家开始被迫内卷,准时下班会有负罪感。最让我心痛的是,我们团队一年内招的三个很优秀的应届生,全跑了。离职面谈时都说“太累了,氛围太差了”。其中一位学弟临走前跟我说:“学长,我不是怕辛苦,我是怕这种无意义的消耗和被背后捅刀子的感觉。”真的,一颗“工贼”能毁掉一个团队。他卷走的不是业绩,是同事的信任、团队的凝聚力,和公司长远发展的根基。
你见过哪些工贼行为
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10-18 00:25
门头沟学院 Java
1. 别把“公务员”想成养老我第一天去厅里报到,8:30 开会,我 8:28 到,被办公室主任瞟了一眼:“小张,明天提前 10 分钟。”你以为体制内不打卡?人家打卡靠眼神,比钉钉还准。加班也有,只是换了个名字——“值班”“应急”“保障”,最离谱的是“常态化防汛”,其实就是通宵守着服务器,怕山洪系统崩。工资条 7k,加班餐 30 块盒饭,没股票,没夜宵券,只有一句“组织不会亏待你”。听着像PUA,但真出事——住院、生娃、孩子上学,组织确实比 HR 有人味。---2. 别把“大厂”想成金矿我在字节最后一个季度,OKR 里有一条“提升实验转化率 5%”。为了这 5%,我连续 21 天半夜 12 点发版,回滚 3 次,最后只涨了 2.8%。汇报那天,老板拍拍我肩膀:“数据不行,故事要讲好。”我故事讲好了,绩效 3.5,股票跌 40%,一夜回到解放前。最惨的是同组 33 岁的 P7,老婆怀二胎,被“组织优化”。赔偿 N+1,看起来不少,可北京房贷 2.8 万,撑 6 个月就得卖房。那天他喝大了,抱着显示器哭:“老子 10 年写了 50 万行代码,最后就值 50 万现金?”---3. 工资对比:拿命换的那点差价都说大厂年薪 80 万,真拿到手多少?- 月薪 4.5 万,税后 3 万出头;- 股票分 4 年,一年 20 万,可股价一跌,直接腰斩;- 公积金 12%,比体制内高,但北京一套老破小 800 万,杯水车薪。体制内 18 万 package,听着寒碜,实际:- 税后 14 万,低不假,可公积金 24%(单位+个人全算),房贷几乎全覆盖;- 公费医疗,孩子统筹小学,午餐 8 块两荤一素;- 最大头的隐形福利:时间。下午 5 点半食堂开饭,6 点出头办公室空一半,留下的是领导和我们这种“光棍”。我 6 点半骑车回家,还能打 1 小时 Switch,这在工区简直是科幻片。---4. 35 岁分水岭:谁先“毕业”?大厂 35 岁定律都听腻了,说点新鲜的——体制内也卡 35,不过是“进门卡”。过了 35,你再想考公,报名按钮直接灰掉,连被卷的门票都没有。所以如果你 30 岁还在大厂漂,且没升到 P8,一定要把“考公”写进待办,别嫌土。我 28 那年,白天写 Go,晚上刷行测,把《数量关系》刷到看见“鸡兔同笼”就想吐。万幸一次上岸,同批进来的还有前腾讯、美团、拼多多的兄弟,大家见面相视一笑:“原来你也逃难来了。”---5. 怎么选?A. 家里没矿,自己身体还行——先去大厂撸钱,但设好“逃生闹钟”- 26 岁攒到 50 万、28 岁 100 万、30 岁 200 万,任何一档没达标直接启动考公/国企。- 别把股票当存款,能卖就卖,落袋才是自己的。B. 有对象且准备生娃——提前两年上岸- 带娃这事,没人替你 996。- 产假、哺乳假、不裁员,体制内真香,老婆也能喘口气。C. 技术真爱,不加班会死——留大厂,但记得“升 P 换城市”- P7 以上争取调杭成苏莞,房价 2 万+,跌一半也还得起。- 千万别在北京上海硬刚,除非你能干到 P10 拿千万股票,概率比中彩票高不了多少。---6. 最后一碗毒鸡汤我最好的哥们,还在大厂,去年绩效 3.75,股票大涨,请我喝酒:“你看,留下也能赢。”今年 3 月,业务整个被砍,他 32 岁,带赔偿 60 万,出来发现岗位少得可怜。上周约我撸串,他拿着 8000 块一个月的国企外包 offer,问我:“要是当年跟你一起考公,现在是不是至少副科了?”我没敢接话,只能闷头干了一杯——选择这玩意,没对错,只有后果。
Whalien52.:deepseek味太冲了
大厂VS公务员你怎么选
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