禾望电气控制软件工程师二面hr面

1、自我介绍2、离职原因3、去了多长时间4、那为什么不早走啊，年终奖不理想？5、一直开会的问题是什么？6、代码受限了哪些部分？7、你想找一份什么工作呀？8、介绍下原团队是怎么分工的？9、你们多长时间发一个版本？10、这个项目已经上了很长时间，一直在维护吗？11、你在哪个组？你的定位是什么？12、主要负责些什么？详细说下。13、你们组多少人？14、你们组是怎么分工的呀？15、你讲一个你具体负责过的核心一点的功能16、讲一下它的细节实现是怎么做的17、这个模块是为了解决什么问题？18、怎么处理它和其他系统的兼容？19、你开发这个模块需要多长时间？20、你怎么使用AI辅助开发的？21、你用ai都写了...

大公司进不去，小公司天花板，本人很想找一个能进的中厂而且有发展前景的，求大佬指点！！！把我收了吧！😭😭😭

大家好，我是24届985硕，毕业加入厦门银行，目前已经有2年了，今天想用我的经历，给大家分享点春招信息差。 先说结论，如果银行某个岗位有确定的培养路径+发展路线，那可以无脑冲。 因为只有我自己知道如果没有这两项，会有多艰难。记得两年前我入职时，我们还没有管培生体系。我是从“科技部新人”一步步摸过来的：轮岗靠申请、项目靠抢、导师靠缘分。  说实话，前半年我挺羡慕互联网大厂的“系统化培养”的。 但今年不一样了。行里第一次设立科技管培生，我看到了我们这批“老员工”当年踩过的坑，正在被填平：  轮岗不再靠运气：管培生会轮换核心部门和岗位，每个阶段有明确的学习地图；导师不再靠缘分：每个管培生配一位导师，...