26届没实习，春招还能找到工作吗？

避雷 1.面试时说三个月转正，转正名额1:1，实际上四五个月才有转正答辩，答辩完还等了一个月不出转正结果2.年前还说转正没啥问题，年后又变成公司效益不好，绝大多数实习生被以各种各样的方式劝退、开除，甚至还有答辩完走审批流程的因为谈薪被开除3.转正hc收紧但是hr不会主动告诉你，你去问才会跟你说模棱两可的回答且态度语气令人不适

时间线：3.6投递-3.8笔试-3.11一面-3.12二面-3.18终面-4.13部门复核进入人才库面试主要拷打项目，八股较少

自我介绍 学校 专业 成绩 技术特点  实习经历  项目经历  个人优势实习项目介绍目标用户群体  技术架构为什么不用rocketmq，而是使用redis实习消息队列？为了项目快速上线用redis和rocketmq作为队列的区别？rocketmq支持事务和消息可持久性。redis消息可能会丢失，那么使用脚本定时扫描作为兜底如何保证高并发？随着qps的上升，造成数据读压力较大，方案选择：缓存或者websocket基础知识：热key问题？使redis集群的单台机器的网络带宽被占用布隆过滤器的原理？本质就是哈希计算追问：如果布隆过滤器不存在的时候就一定不存在吗，存在的时候就一定存在吗？mvcc的原理？隐藏字段  undolog read_viewspring如何解决循环依赖问题软技能在公司如何使用ai如何保证ai代码规范有没有了解sdd规范驱动开发提交代码里面有多少是ai写的，没有用ai写的代码是什么原因在公司用什么模型反问技术挑战：高并发，分布式事务业务：会员和营销算法1. 最少会议室：最小堆2. 最少奶茶钱：动态规划

1、薪资上不封顶 / 综合薪资能达到 15k-20k。看着JD（岗位描述）上的高薪疯狂心动？别急，看清楚“综合”两个字。 “底薪只有 5k，剩下的全靠绩效和提成。而那个最高档的绩效，需要你每天不吃不喝干24小时才能达到，目前全公司只有销冠拿到过一次。” 试用期打折，绩效考核极其苛刻。一旦没完成KPI，拿到手的钱连交房租都够呛。直接单刀直入：“请问这 15k 里，无责任底薪是多少？绩效占比是多少？试用期薪资打几折？” 不要不好意思谈钱，正规公司不怕你问底薪。2、我们不提倡加班。听到这句话，你的肝可能要开始隐隐作痛了。HR的潜台词： “我们确实不提倡加班，因为我们要求你‘自愿’加班，而且没有加班费...