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美团招聘推荐
2024-08-02 15:47
美团_人力资源部_招聘
发布于河南
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美团2025届校招
💼 校招岗位:
1.商户/客户服务管理培训生
工作城市:石家庄/武汉/洛阳/扬州/南通
2.服务流程运营岗
工作城市:北京/上海/石家庄
3.商业分析师实习生,能长期实习也可投递哦
欢迎同学们投递,其他意向岗位可以找我内推。
空闲时间可帮大家看简历,查进度,欢迎打扰咨询。
内推码:kKBksPF
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01-19 10:45
学而思_HR(准入职员工)
学而思内推,学而思内推码
初试 HR打电话线上沟通 简单介绍了一下公司情况和工作内容 了解咱们的就业意向(年级和科目) 询问什么时候可以线下面试? 试讲 HR会通过邮件发送试讲题目,从中任意选择一题即可 ps:建议浏览一遍,选比较简单的题目,不然时间有点紧张 8-10min,尽量脱稿 先讲一遍👉培训老师指导👉自主练习15min👉最终展示 终试 一对一面谈 1.自我介绍(尽量往教培经验和相关优势靠) 2.为什么跨专业考研,选择现在这个专业? 3.为什么不从事本专业相关工作,选择教培行业? 4.为什么选择学而思? 5.教培行业需要在节假日上课,可能影响个人社交生活,你能接受吗? 6.课后需要与家长沟通,给学生开小灶课...
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01-19 08:49
轮途科技_研发部总经理
HR怎么提问候选人对薪资的期望值?
薪资一直最为敏感的话题,作为HR在面试的时候,如何去了解候选人对薪资的期望值?怎么才能达到最理想的效果? 一般来说简历上都会有要给大概的区间,但是这个区间往往比较宽泛,不够具体,毕竟入职合同是要写固定值的,而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本,给少了又跑候选人跑路,另外还需要结合候选人实际的能力,工作经验等方面来评估这个人才到底值多少,这是一个综合性比较强的话题,没有统一的计算公式,所以全靠HR面试官来把握,从各个方面去考核。这里仅仅是讨论,如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。前提,了解市场行情面试官...
校招网申测评
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2025-12-25 18:57
Harvard University 单片机
求各位佬帮忙看看简历
求各位佬帮忙看看简历
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01-02 11:44
门头沟学院 C工程师
27届喜迎第一个offer
很感谢腾子给机会,迷茫了一整年,总算有结果了,还想问问有佬知道iegg部门如何吗
嵌入式的小白:
恭喜啊,新年好的开始
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01-15 14:08
已编辑
南京邮电大学 Java
做了hr后的精神状态belike…
自从干了招聘HR,我感觉自己每天都精神状态边缘反复横跳(我刚毕业那会儿是做的行政和总助)。我的眼睛:看简历看到快瞎了我的嘴巴:每天说“亲,考虑吗”“机会还可以哦”“流程在推了”等等,说到口水都干了我的脑子:除了各个招聘APP疯狂打招呼就是候选人的流程推荐,梦里都在筛简历,醒来第一件事看手机有没有候选人消息每天的状态就是在三个角色里精分:面对领导:嗯嗯嗯好好好保证完成任务!面对候选人:亲别急哦我帮你催催呢~(其实我也在等面试官回我)面对自己:这b班谁爱上谁上吧…算了再看一份简历吧万一呢…真的,我变了。我现在看到地铁上有人用电脑,第一反应是:这人写代码姿势标准,是个好苗子。刷朋友圈看到有人吐槽工作...
工作压力大,你会干什么?
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