携程前端暑期一二面

挺邪门的携程,全程我背我的面试官念面试官的,体验特别不好,二面手撕也就写出来两三行莫名其妙还给了hr面,后面拒了因为听说部门是按一面的那个,不想做低代码
而且感觉携程的八股题库不大……我看见好多人跟我题目一模一样
3.20一面  3.27二面 4.7hr面拒了没面
——————一面——————
箭头函数和普通函数的区别
事件循环
回调地狱如何解决
节流防抖
九宫格布局
flex:1 含义
margin边距重叠
白屏性能优化
强缓存和协商缓存
vue和react的区别
react diff算法
vue和react diff算法的区别
虚拟DOM
react错误捕获
有没有写过自定义hook 如果想要定义一个useSearch该怎么设计
说一下常用的loader和plugin
有没有写过loader或plugin
==和===的区别
Git rebase和git revert区别
有没有用过git stash
解决过的印象深刻的bug
ts有什么好处
Ts 工具类型
首屏加载优化
首屏js加载
——————二面——————
ref有什么用
react生命周期
父子组件传值
手撕 随机生成50个div 分布在页面中 碰撞检测
手撕 移动端上中下布局
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这时候还有暑期啊
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发布于 2024-08-31 10:02 江苏

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机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些: 1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我 2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置" 3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力) 4.每点加小标题​:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。 5.避免空泛描述​:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。 6."使用“三段式结构”​​:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开: ​a) 为什么做​:痛点或目标(例如“品牌声量不足”) ​b) 做​了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”) ​c) 结果如何​:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)" 7.量化成果​:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。 这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸!
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