字节面试遇到最无语的HR

有一次面试，面试官直接让我手撕一道经典题——两数之和。题目不复杂，但要求我当场写出思路清晰、可运行的Java代码。我先说了解题思路：用 HashMap 存已经遍历过的数和下标，再一边遍历一边查找目标差值。写代码时我刻意放慢速度，把变量命名写清楚，同时不断口头解释时间复杂度和边界情况。代码写完后，面试官没有纠结细节，而是追问我为什么不用双重循环、HashMap 的空间开销是否能接受。那一刻我意识到，手撕代码考的不是你敲得有多快，而是你是否真正理解问题。这次经历让我明白，Java手撕题真正重要的是思路表达和基本功，而不是背模板。

hr人很好，但我很菜，没有怎么问项目和实习，就考了几个八股文，有两个没答上来，然后就是手撕，刚开始的宏任务和微任务说错了两个顺序，然后给了我一道我没见过的题，只大概说出来了思路，没撕出来，主包只刷了力扣前100，然后面试官就下线了，总共不到半小时，静候感谢信。

很多人对大公司有滤镜，觉得流程成熟、高手云集。但真正待过才会发现，大公司里同样是草台班子。有些人技术水平并不高，对业务理解也很浅，却能靠一纸学历混进核心岗位。代码质量一般，问题解决能力有限，更多时候是在流程里“站住位置”，而不是创造价值。项目一复杂，问题就开始暴露，只能靠少数真正能干活的人兜底。学历很重要，但它不该是免检通行证。真正让系统跑得起来的，从来不是名校背景，而是责任心、学习能力和长期积累。再大的公司，也离不开那些默默把事做对的人。

求助各位大佬，如题，本人27届究极混子+摆子，java，后端都没系统学过，现在从0开始准备找暑期实习来得及吗？还是应该从0开始all in python+agent造几个可靠项目呢？