点进来可能跟你预想的内容不一样回顾我之前的一篇帖子，里面有个投票，https://www.nowcoder.com/share/jump/3655766111067270670我觉得挺有意义的，我想在秋招的时候做一些统计。比如offer数量和面试次数的相关性，面试次数和学历的相关性等等。以供大家参考，看统计数据可能没那么焦虑，也更有参考性。目前想到的是，offer次数0-3-10（从0开始，到10结束，step3做一次统计，后同）。面试次数0-5-40。学历中专~博士。开始时间。offer满意度0-1-5。等等要考虑一些情况，比如能不能用这么多个选项，有没有更好的统计方式或软件，能够嵌入牛客，等等预计将每天过着每个两小时拉取一次数据，做一个统计。欢迎大家在评论区建言献策！ （不知道这个成语用的对不对哦）。结果我会公开出来。 

曾经的非洲手机之王，现在依然还是非洲手机销量第一。只不过现在不能用“王”来称谓了，因为它在非洲的市场地位正面临来自多位竞争对手的冲击！2025年一季度，传音控股发布财报：营收130.04亿元，同比下降25.45%；净利润仅4.9亿元，同比下滑69.87%。这可不是一个小跌幅，而是直接来了个大滑坡。传音手机营收、利润纷纷下滑的背后，离不开这五大原因。一、竞争对手都太能打了首当其冲来自国内品牌的冲击，近年来，小米、OPPO、荣耀等中国品牌纷纷加大在非洲市场的投入，通过高性价比的产品和本地化的营销策略，迅速抢占了传音的市场份额。例如，小米在2025年第一季度的出货量同比增长32%，OPPO同比增长1...

请问差在哪里？

面详细说一下感受： 整体工作氛围： 比较符合“好的公司就像大学”这句话，公司对校招生非常重视，入职就会匹配导师进行全方位指导（还会提前帮你写大学生成长计划，试用期的三个月要做的成长任务和业务项目都安排好了，非常尽心尽责） 公司员工的年龄和经验分布很平均，毕竟是制造业公司，不像互联网那样人员流动大，整体还算稳定。我在产品科，组里有待了十年以上的，也有入职三五年的，没有什么代沟，毕竟是做教育和儿童产品的，整体氛围比较轻松愉快，不咋卷（我们组基本上都是下班到点就走）。 福利条件： 入职即提供员工公寓，单间只要600元/月；公寓就在办公大楼后面，基本无通勤；食堂就在公寓楼下（味道是真的不错！），价格实...