技术面：公司规模和团队规模多大；该岗位对应的项目可以讲一下吗；项目使用的技术栈有什么；项目是单体还是微服务的；项目的难点在哪些方面；项目的数据量多大；进去会有人带吗；HR面：公司的规模和研发团队规模多大（看看和技术说的是否差不多）；咱们公司是否会提供培训或学习资源；岗位的晋升路线；研发团队氛围怎么样；能否使用几个关键词描述一下公司的企业文化；薪资结构，绩效占比（如果被问到薪资要求可以先问）；绩效审核标准；试用期多久、是否优秀可以提前转正；什么时候会给面试结果；HR面（面试通过）：薪资结构，绩效占比；上班时间，包括日常上班时间、中午休息、是否双休、节假日；试用期多久、试用期工资；薪资发放日期；年...

被挂最爽的一次本来昨晚想做笔试了，还好我有拖延症😄所有测评笔试ai面都做了才筛简历的公司都是沙壁😡

，hr打招呼直接喊我名字，有点搞笑(官网才挂了我😡简历不发了)

Kubernetes调度机制：Pod与Node的匹配艺术 在Kubernetes集群中，调度器（Scheduler）如同一位精明的媒人，负责将待嫁的Pod（应用实例）与合适的Node（工作节点）进行匹配。这一过程涉及多层筛选逻辑，确保资源合理分配并满足业务需求。 过滤阶段：硬件条件的初筛 调度器首先通过**预选（Predicates）**排除不满足基本条件的Node：  资源需求检查：比较Pod请求的CPU/Memory与Node剩余可用资源 端口冲突验证：确保Node上无其他Pod占用相同HostPort 存储卷匹配：检查PersistentVolumeClaim指定的存储类型是否可用 节点...