荣耀泡池子

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

投递150+，中大厂基本简历关过不了，500-999有面试机会。已麻，准备考研92了😭

BOSS沟通了好多都是已读不回，求大佬拷打拷打

这场一面整体给人的感觉是：基础一定要稳，项目一定要能展开，C++ 语言细节一定会深挖。如果只会背几个八股题，或者项目介绍停留在“做了什么功能”，很容易在一面里被连续追问到卡住。从考察重点来看，这类 C++ 软件开发一面通常会围绕下面几条主线展开：自我介绍与项目表达能力C++ 基础是否扎实面向对象与资源管理是否理解到位STL 容器和常用特性是否真的会用多线程与同步问题是否有工程概念网络、操作系统等基础是否具备回答能不能扛住连续追问这类面试的一个明显特点是：问题本身不一定非常偏，但会顺着一个点持续往下问。比如一开始只是问 vector 和 list 的区别，后面可能就会继续追：为什么 vector...