明源云软测一面

timeline:明源云20251002投递笔试1011一面1015
1、自我介绍
2、信号处理与软件测试、开发有什么关系
3、你自己的开发、测试能力与学校的课程有关系吗
4、介绍下实习项目的背景
5、有参与项目完整迭代吗
6、如果拿到一个需求要怎么做
回答了解背景,抓功能点,发散
7、发散是怎么做的
8、拿一个实际的例子去举例发散
9、在迈瑞实习写过的用例个数
10、执行用例时,有没有发现存在有遗漏、不合理的点
11、迈瑞实习的收获
12、说质量是可观的,追问怎么判断你测的质量是可观的;汗流浃背了
13、发现bug后,是怎么去分析的
14、bug后续的总结是怎么做的;会总结什么内容,当时的心得是写什么呢,具体举例说明
15、如果遇到一个报错,你会在bug现象单上进行简单的分析吗
16、自动化测试框架的背景
17、抓包数据是怎么解析的呢
​18、实际工作中,业务比较复杂,你这个框架其实并不适用;如果要传入动态参数怎么做
19、如果实际自动化中,我动态修改的数据,第一次跑,它可以使用,但是第二次跑,他就被用掉了,用不了了,(比如状态存在变化了)那怎么办
20、你写的自动化框架测了多少个接口数,目标程序是指什么
21、对于这个自动化框架,有没有遇到印象比较深刻的问题;是怎么解决的
22、接口有没有报500的问题,遇到这类接口问题,要怎么分析
23、平时是怎么提升测试能力的
24、为什么还写了需求结构化文档
25、质效需求是怎么实现的
26、jenkins搭建是怎么做的
27、反问
总结:问到了很多之前没有考虑过的点,面试官会根据简历深入问,收获挺大
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问问楼主笔试考的什么
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发布于 2025-10-20 10:12 重庆

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2025-12-12 19:01
南京航空航天大学 C++
秋招没咋投,准备 wxg 转正之后摆烂了。结果不堪字节 HR 的骚扰还是面了一下字节。之前想去字节的时候怎么面都挂。现在想着随便面一下结果三面技术面都意外顺利还有加面。十月中旬字节发了意向,wxg 转正结果无响应。十月底字节拉了保温群,wxg 口头通过,系统显示考核中。十一月初和字节 ld 交流之后得知 base 居然能选海外,甚至能小 wlb 一下,wxg 无响应无人联系。十一月中旬把字节 base 转到了海外,wxg 流程灰了,一问超时忘处理了,过两天又变考核中了。十一月下旬字节换了海外 HR 对接,问了期望薪资,wxg 考核终于显示通过,无 HR 保温,无其他保温。十一月底给字节报了个天价,想吓吓他们,同时告诉微信字节要开了,微信无响应。同样十一月底字节 HR 告诉我确实给不到那么高,但是能拿期权补上,问能不能接受。微信无响应。同样十一月底字节 HR 告知了具体方案,符合预期。 微信无响应。十二月上旬催 wxg 不开我就盲拒了,wxg HR 火急火燎的打电话问情况,问期望。我给了一个不算夸张的总包数字,因为今年市场在涨,过了三天还不联系我,我再催,约时间下午打电话,非得在我给出的数字上压下去几万,微信又不差这点,为什么不能满足我,让我没有拒绝的理由呢?一番纠结抗争,求稳还是追求挑战,最终选择接受迎接新的挑战,因为堂吉诃德永远不会停下脚步!回想起来,在 wxg 谈薪的阶段,我认为并没有给予我一定的重视,即使 HR 表示我在实习期间的表现和之前的面评都很靠前。也没有感觉到想要争取我,虽然我表示拒了 offer 之后要给我加面委定 t6 再涨,但我三个月没面试让我面面委那就是白给,还是算了。有缘再见了我亲爱的 wxg,再见了曾经的梦中情厂,再见亲爱的 mt,再见亲爱的朋友们。也再见,北京的一切。我想润了。秋招结束,卸载牛客,下一个三年,下一个五年,下一个十年后再来看看。
面试中的大熊猫爱吃薯...:我嫉妒得狗眼通红
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