度假般的实习生活第二弹

最近在忙些什么？今年怎么样拿到的offer？哪些公司的拿到offer你觉得哪里没达到你的预期除了岗位发展原因外，还有哪些方面没有达到你的预期？简单分享一个过往你做过最有挑战的技术项目。在这个项目中，最大的困难和挑战是什么？长远来看，未来10到15年你最理想的工作和生活会是什么样子？父母对你当下找工作有什么期望或建议？

主打一个听劝

家人们 这是已经寄了的意思吗

谈完薪资，我一定会问：试用期多久？工资打几折？如果对方说：“六个月，按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事，而是三个危险信号正在闪烁：🔴 时间过长：法律明文规定，合同期三年以上，试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折：合法，但压到八折？是在测试你的底线。🔴 转正模糊：“表现好就行”？标准呢？谁说了算？我开始明白——有些公司，不是招人，是招“长期实习生”；不是培养，是低成本试用+随时替换。所以，法律规定的小火苗，必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查，该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式：礼貌点头，默默撤退。我愿意成...