面试别紧张

依旧是化作春泥更护花系列，日更面经攒rp， 许愿oc--项目项目介绍如果来了一个新的同学，你怎么去避免他再发生类似的问题你是怎么学前端的---手撕1. 写一个函数，判断传进去的是否为空对象。（感觉没答到最好，应该怎样才完美呢？底层原理还是不太懂）2.const func1 = x => x;const func2 = x => {x};const func3 = x => ({x});//问以下打印的结果console.log(func1(1));//1console.log(func2(1));//undefinedconsole.log(func3(1));//{x:1}3. 用两个栈模拟队列的功能，实现push, pop, count。（这些功能在stack中已经实现了）---反问1. 有没有什么建议 =〉 项目说的挺好的。编程方面，一些最基础的原理还需要掌握的更牢固。另外，希望有主人公意识，自己踩了坑要去想想给后来者避雷，怎么做（字节的文化吧）2. 业务 =》 抖音电商。有tob以及toc的。面试官挺好的，和颜悦色。 # # # # #

经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...

捞捞字节后端-业务中台 AIDP部门的uu，想问一下目前什么状态了呀目前hr面后，加面通过后还加了一面，一共快6面了😅

TimeLine： 1、一面8.26 2、二面8.29 3、三面9.05 4、hr面9.15八股 + 实习拷打（记不全了，待回想...）： 1、线上分库分表的平滑切换如何实现线上无感知？如何做的分表，具体流程解释一下？ 2、线上分库分表例如item-poi维度，如何查询poi-item维度的数据？ 3、介绍 or 设计一种洗牌算法，使得牌尽可能的分散？ 4、Mysql为什么用B+数存储数据？ 5、内存分配视角下堆栈的区别？ 6、请你设计一个抖音粉丝关注数的功能，设计关注跟取消关注功能，包括其数据存储情况。对于大V、网红这种百万、亿级别的粉丝量，会做什么额外的设计？（围绕关系、存储展开来讲的，提...