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最弱无双
2023-04-01 22:02
阿里巴巴_CFO产品技术部_开发工程师
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有投递阿里的同学吗
两轮技术面通过之后,hr打电话说下一场是交叉面(貌似是别的部门主管面)
这个会问些啥啊,是纯技术面试吗,还是类似于hr面那种,好慌
#实习#
#阿里巴巴#
#后端#
#面试#
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逐日者-
中山大学 golang
什么部门
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发布于 2023-04-01 23:09
广东
雪糕刺客
中北大学 Java
交叉面应该是综合评估,跟hr面应该还是不一样的,建议两手准备
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发布于 2023-04-02 14:30
山西
浅紫、彼岸花开
阿里巴巴_大淘宝_JAVA开发工程师
为啥有的直接是hr面
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发布于 2023-04-02 10:11
江苏
牛客861180500号
西北工业大学 前端工程师
交叉面就是又有hr又有一些技术
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发布于 2023-04-02 00:50
新加坡
暂无评论,快来抢首评~
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01-23 17:17
门头沟学院 C++
比起埋头干活,更重要的是“偷师”
最近复盘实习经历,越来越觉得:决定一份实习含金量的,从来不是你活干得有多快,而是你从Leader和Mentor身上“压榨”出了多少认知。很多同学(包括刚开始的我)都容易陷入一种“学生思维”:被动地等着分配任务,做完交差,不敢多问,生怕打扰领导。殊不知,高产出的核心在于“高频互动”与“深度对齐”。关于如何围绕Leader和Mentor做更有价值的产出,分享几点我的心得:1. 对Mentor:从“问怎么做”进阶到“问为什么”Mentor通常是手把手带你的师兄师姐,是你的引入人。 低效沟通: 遇到卡点直接问“这个怎么弄?”,mentor教你做完,你就丢群里不管了。 高产出策略:主动发起同步: 如果在...
实习怎么做才有更好的产出
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01-23 12:03
三一重能_C++研发工程师(准入职员工)
网易互娱内推,网易互娱内推码
网易互娱一面游戏用户运营岗,一面是业务面,少量有关简历的问题。自我介绍2-3分钟实习经历+收获,校园科研经历+获得的能力,体现出特色实习中有什么样的收获?同类型的问题有:实习中的挑战,最大的感触等,最后的落脚点可以落在通过这些挑战获得了什么的感触等对这个岗位的认识从用户运营的对象,手段,目的等方面入手,形成体系,回答会更有逻辑对回答到的几个流程有什么指标衡量?拉新:新增用户数。促活:日/周/月活跃用户、DAOT = 日总计在线时长/日活跃用户数。这是衡量游戏粘性的重要指标。留存:次日留存率,七日留存率等付费:付费渗透率等最近经常玩的游戏开始进入正题了,一定是特别了解或者提前了解过的游戏,网易游...
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2025-12-07 15:42
中南林业科技大学 算法工程师
没点抗压能力,真的不要来大厂
众所周知,字节的福利非常香,无限量零食、咖啡&免费三餐、周边礼物很多、工作环境也是数一数二…… 但是字节太需要自律和抗压强的人了,入职两周了还没有彻底适应,我是第一次来到大厂实习,之前也没有进入过高强度互联网大厂,并且去到的实习岗位接触到的内容完全是全新的 我还是组里唯一的实习生,除了mt没有可以问的人,mt发送了很多文档,文档里面套文档,点开感觉无穷无尽,还好我的mt人比较好,在我看不懂的时候能在他空闲时候开会了解但是真的很需要有极强的学习力、抗压力、自驱力,因为进去大家节奏很快,这也导致压力很大,压力大还不知所措很痛苦,不过真的体验到了字节一天人间三天……想来的朋友还是掂量一下吧
在泡澡的90后很想退...:
真正需要极强学习能力的不是大厂工作,而是外包
字节跳动公司福利 1359人发布
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2025-12-02 11:22
已编辑
武汉大学 算法工程师
这是养鱼吗?
华为2012,因为没有收到oc有点急,今天去问了一下主管面的主管。想问一下各位牛油,这是养鱼回复吗?二编已收到意向书
华为保温
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昨天 14:05
天津师范大学 产品经理
用ChatGPT三天干完一周的活儿,然后我慌了
大家好,某大厂螺丝钉一枚。上周发生了件让我失眠的事儿。我用GPT写了个自动化脚本,把原本一周的数据清洗工作压缩到3天完成。本来挺开心,结果周四下午ld找我问这周怎么这么闲?无语……传统时代的工作逻辑是:你越忙越有价值,加班到深夜说明你很拼。但AI时代完全反过来了——效率高了反而成了原罪,因为你证明了这个岗位其实不需要一个人。后来我跟几个朋友聊,发现大家都在经历类似的尴尬:运营小姐姐用AI写文案,2小时产出以前2天的量,但不敢告诉老板;设计师用Midjourney出图,省了80%时间,结果被安排了更多需求;程序员用Copilot写代码,debug时间大幅减少,但KPI反而加重了。我的应对策略(血...
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