一个收简历的小男孩在街上走着,他的衣服又旧又破,脚上穿着一双妈妈的大拖鞋。他的部门里有着许多HC,一路上不住口地叫着:“收简历呀,收简历呀!”人们都在忙着工作和水贴,有谁会理他呢?
下午了,他一个简历也没收到,谁也没有给他一个简历。
他走着走着,在一幢楼房的窗前停下了,室内的情景吸引住了他。哟,屋里的圣诞树多美呀,那两个孩子手里的简历真多。
看着人家幸福的情景,小男孩伤心地哭了。哭有什么用呢?小男孩擦干眼泪,继续向前走去。
“收简历呀,收简历呀!哥哥,姐姐,投一份简历吧!”
下午了,他一个简历也没收到,谁也没有给他一个简历。
他走着走着,在一幢楼房的窗前停下了,室内的情景吸引住了他。哟,屋里的圣诞树多美呀,那两个孩子手里的简历真多。
看着人家幸福的情景,小男孩伤心地哭了。哭有什么用呢?小男孩擦干眼泪,继续向前走去。
“收简历呀,收简历呀!哥哥,姐姐,投一份简历吧!”
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我去,东大校友
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xiaowl:你这个简历“条目上”都比较有深度性,但是实际上面试官又没法很好的评估你是怎么达到很多看上去很厉害的结果的。要避免一些看上去很厉害的包装,比如高效的内存复用策略的表达,如果仅是简单的一些内存共享机制,而且面试上也没有深挖的空间,就不要这样表达。比如,工程化模式本质上可能就是定义了一些abstract class,那也就没特别多值得讲的内容。建议简历上应该侧重那些你花了大量时间和精力解决、研究的问题,不要过分追求“丰富”,而是关注在技术深入度、问题解决能力的表现上。 点赞 评论 收藏
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