#运营/市场/管培生工作体验#
这次和大家聊一聊我提前工作实习遇到的团队氛围吧。当时所在的部门是一个运营团队，就像大家所知道的，运营本身是低门槛且没有专业限制，而大多数女生的面试表达能力又优于男生，所以这就造成了当时我所在的部门，女生会偏多，理工科的男生少之又少，当然这个这里并没有性别歧视，而是你会发现，不管是你做运营也好，营销也好，就这种细节偏感性的工作，女生一定是存在优势的，它能够在思考细节上，包括在往外输出能力上，是比男生要强的，所以当时我们一共有七个校招生，四个是女生，三男生，其中学理工科生化环材这种，仅我和另一个男生，所以在这种女生多且文科生更多的环境里面，会让人更加的感性。相对来讲团队氛围也会比较nice。

但是其实工作久了你会发现如果一个团队里面男女比例失衡的话，不管是男生更多还是女生更多，一定会有某些问题，因为最合理最长期的团队应该是各种各样性格的人都有，足够的多元，足够的开放，足够的包容，这样对于团队里每个成员来讲，都能够从别人的思维方式里面汲取到自己的短板，并且去吸取别人长处，总的来说体验挺好，但是我觉得长久下来如果团队的性别结构不改变，一定会出现失衡且发展遇到瓶颈的情况。

另外讲一点营销运营工作比较繁琐，特别是做活动的，全年以节日或者以重大节点，去思考怎么做活动营销，其实非常累，因为活动实在太多了做不完，所以在这种业务部门里面，基本上人员招聘的速度比人员流失速度慢太多了，我们年初30多个人，结果到了一年一年半之后，只剩下十几个人了，30个人的团队变成十几个人团队活，反而活一样没少，老板还一直要求创新，要求新增项目，所以其实人员很难留下来，这和你做什么样的工作，身处什么样的业务非常有关系，当你的工作强度大且投入和回报不符合预期，一定会加速人员流逝。