快手 快star 录用评估两个多月没消息

1. 请自我介绍，突出与人力运营相关的优势（如流程优化经验、HR政策落地案例、团队协作能力等）。2. 为什么申请字节跳动人力运营岗位？你认为“人力运营”在员工全生命周期管理中的核心价值是什么？（如保障流程合规高效，提升员工体验，支撑组织稳定运行）3. 你认为“人力运营实习生”需具备哪些核心能力？（如流程梳理、合规意识、用户体验感知、跨部门协调、主动优化意识）4. 如何快速适应人力运营不同方向（团队发展/运营交付/薪酬运营）的工作差异（如流程复杂度、合规要求、协作对象）？5. 分享一个你参与的流程优化或制度落地项目，说明目标（如提升效率）、核心挑战（如跨部门对齐难）及解决效果（如流程耗时缩短）。6. 人力运营需平衡“合规性”与“员工体验”，你会如何权衡？（如在合规框架内简化流程，减少员工操作成本）7. 你对“人力运营数字化”的趋势有什么观察？（如流程线上化、数据驱动优化、自助服务普及等）8. 面对三个核心方向（团队发展/运营交付/薪酬运营），工作侧重点有何不同？（如团队发展侧重沟通效率，薪酬运营侧重数据准确性）9. 如何发现人力运营流程中的“不完善”？（如从员工反馈、流程耗时、错误率等维度切入）10. 你平时关注哪些人力运营资源？最近研究的HR流程优化案例是什么？

1、自我介绍2、聊实习3、介绍一下策略模式和责任链模式，分别用在哪些场景4、HashMap并发不安全的原因是什么5、HashMap为什么使用拉链法解决哈希冲突6、MySQL建立索引的字段的要求是什么7、一张表有主键id、a、b三个字段，where条件使用a字段，如何优化查询8、如果a字段是一个文本类型（大json），无法建立索引，如何优化查询9、一张表，有主键id和库存数量两个字段，每次一个请求会对库存数量减1，如何突破性能瓶颈10、介绍一下RabbitMQ和RocketMQ的不同点11、如何本地实现事务消息12、分布式事务13、手撕：单链表快排

1. 请自我介绍，突出与招聘资源与运营相关的优势（如招聘流程参与经验、数据复盘案例、渠道开拓能力、信息搜集分析经历等）。2. 为什么申请字节跳动招聘资源与运营HR岗位？你认为“招聘资源与运营”在HR体系中的核心价值是什么？（如提升招聘效率，保障人才供给质量，支撑业务快速发展）3. 你认为“招聘资源与运营实习生”需具备哪些核心能力？（如渠道整合、数据敏感度、流程优化、市场洞察、跨团队协作）4. 如何快速适应不同业务线（如电商、广告、游戏）的招聘资源需求差异（如渠道偏好、人才类型、招聘节奏）？5. 分享一个你参与的招聘运营或资源整合项目，说明目标（如缩短招聘周期）、核心挑战（如渠道效率低）及解决效果（如周期缩短、成本下降）。6. 招聘资源运营需平衡“资源覆盖广度”与“招聘精准度”，你会如何权衡？（如核心岗位深耕垂直渠道，基础岗位扩大覆盖范围）7. 你对招聘资源与运营的趋势有什么观察？（如数字化渠道整合、数据驱动流程优化、雇主品牌线上化等）8. 面对不同招聘阶段（校招、社招、高端猎聘），资源与运营的侧重点有何不同？9. 如何通过数据分析诊断招聘流程中的问题？（如从简历到面率、面试通过率、入职周期等指标拆解卡点）10. 你平时关注哪些招聘资源与运营领域的信息？最近研究的招聘渠道（如猎头、校园招聘、社交平台）效果案例是什么？

1. 面试官自我介绍，部门介绍。2. 自己介绍。3. 拷打简历，从实习到项目挨个问，穿插八股。4. 有了解 LLM 吗？5. 最近在看什么技术，或者对什么比较感兴趣，平时如何学新东西？6. 其他 offer 吗？base 地有什么要求吗？ 八股：1. 一致性哈希介绍，及其常见应用场景。2. 布隆过滤器介绍。3. 责任链设计模式简单介绍。如果某个地方失败了，有什么方案进行重试。4. 缓存穿透。