能源类央企招人内推啦

我们是南网系统内部的公司
嵌入式开发、机器学习、深度学习、java后端甚至还有硬件开发~三年经验及以上都可以
(1)熟悉变、输、配、用电、等主要电力应用场景,有电力二次终端独立研发经验优先;(2)熟悉保护类装置软件开发,具备相关开发经验者优先(3)熟悉Linux操作系统或鸿蒙操作系统;(4)熟悉并堂握IEC 60870-5-104、IEC 61850、Modbus等电,力行业常用协议:(5)熟悉并掌握嵌入式平台操作系统、C/++开发语言、测试管理、持续集成等工作;(6)业务沟通能力强,具备较强的需求分析能力和客户拓展经验。可以根据复杂的场景梳理出产品需求,编写调研文档、需求规范说明书等。
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发布于 2024-07-04 17:10 广东

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Jcwemz:中软证书写单行,考了什么学了什么相关技术栈的内容就说自己会什么, 没实习就包装实习简历,将项目经历写成实习做的,项目时间拉长,项目成果具体化,测试的项目成果无非就是写了多少用例查出了多少bug,重要的不是实习了多久,而是你会多少东西,你能表达的就都是你的。 cet4,随便找个地方标上就好了,不用写单行。 粗略建议,我也不在行,觉得对的可以采纳
实习,投递多份简历没人回...
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2025-12-12 19:01
南京航空航天大学 C++
秋招没咋投,准备 wxg 转正之后摆烂了。结果不堪字节 HR 的骚扰还是面了一下字节。之前想去字节的时候怎么面都挂。现在想着随便面一下结果三面技术面都意外顺利还有加面。十月中旬字节发了意向,wxg 转正结果无响应。十月底字节拉了保温群,wxg 口头通过,系统显示考核中。十一月初和字节 ld 交流之后得知 base 居然能选海外,甚至能小 wlb 一下,wxg 无响应无人联系。十一月中旬把字节 base 转到了海外,wxg 流程灰了,一问超时忘处理了,过两天又变考核中了。十一月下旬字节换了海外 HR 对接,问了期望薪资,wxg 考核终于显示通过,无 HR 保温,无其他保温。十一月底给字节报了个天价,想吓吓他们,同时告诉微信字节要开了,微信无响应。同样十一月底字节 HR 告诉我确实给不到那么高,但是能拿期权补上,问能不能接受。微信无响应。同样十一月底字节 HR 告知了具体方案,符合预期。 微信无响应。十二月上旬催 wxg 不开我就盲拒了,wxg HR 火急火燎的打电话问情况,问期望。我给了一个不算夸张的总包数字,因为今年市场在涨,过了三天还不联系我,我再催,约时间下午打电话,非得在我给出的数字上压下去几万,微信又不差这点,为什么不能满足我,让我没有拒绝的理由呢?一番纠结抗争,求稳还是追求挑战,最终选择接受迎接新的挑战,因为堂吉诃德永远不会停下脚步!回想起来,在 wxg 谈薪的阶段,我认为并没有给予我一定的重视,即使 HR 表示我在实习期间的表现和之前的面评都很靠前。也没有感觉到想要争取我,虽然我表示拒了 offer 之后要给我加面委定 t6 再涨,但我三个月没面试让我面面委那就是白给,还是算了。有缘再见了我亲爱的 wxg,再见了曾经的梦中情厂,再见亲爱的 mt,再见亲爱的朋友们。也再见,北京的一切。我想润了。秋招结束,卸载牛客,下一个三年,下一个五年,下一个十年后再来看看。
面试中的大熊猫爱吃薯...:我嫉妒得狗眼通红
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2025-12-31 18:42
复旦大学 Java
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