神仙公司

本来找工作就找不到，正抑郁呢，看到贴吧老哥神回复 #找工作中的意难平# #在找工作求抱抱# #23届找工作求助阵地#

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

刚开始我对公司的产品还是比较认可的。面试时HR告诉我晚上9点半下班，偶尔可能会延长到10点半，但后来不知怎的就变成了11点，即使没有客户需要沟通，也要坐在那里陪着。公司会设定一些难以完成的指标，然后告诉你今天完成不了就要加班到明天。这种逻辑让我很无语，但只要不被拉黑，我就会拼命打电话！我开始怀疑郑州是否还有正常的工作环境了。由于身体实在受不了，我最终选择离开了。工作期间，我承受着巨大的心理压力，几乎要爆炸了。不过，公司的业绩不错，工资待遇也相当诱人，所以他们并不担心员工的离职。年轻人来了又走，仿佛是公司的常态。