还是得体现自己的思考才行

在boss投了几百家，就两三家小厂回，该怎么办。

近年来，“Vibe Coding”这一概念在开发者社区中开始流行。它主张以轻松、即兴、灵感驱动的方式进行编程，而不是严格遵循传统规范和流程。它强调快速原型、即时反馈和创造力输出，尤其在前端和产品原型领域受到年轻开发者的追捧。与此同时，随着 AI 编程助手、低代码/无代码工具 的迅速发展，一些人开始担忧：初级程序员的岗位会不会被这种新模式干掉？一、Vibe Coding 的特点快速原型 强调“能跑起来就行”，优先验证想法，而非写出完美代码。协作驱动 通过 Pair Programming、团队即兴讨论完成代码输出。工具依赖 依赖自动化与生成工具（如 AI 助手、模板、代码片段库）。学习曲线低 初...

主包从3月初开始投的简历，最开始面的部门是IEG，然后二面的时候挂掉了，后面又被微信搜索给捞了，结果一面的时候又挂了，后面又被广州的WXG给捞过去了。没错，主包一共经历了六轮面试，好在最后的结果是很好的.......一面（1h左右）- 自我介绍- 拷打在美团的实习（占比很大）- 项目（占比很少）- 八股（cpp + OS + 计网 + 数据库 + rabbitMQ + redis）关于八股这块，MySQL底层问的比较多，其次就是cpp的继承和多态这块儿，中间件也问了些。- 手撕两道算法：最长无重复子串 + 交换链表中的结点二面（1h左右）- 自我介绍- 拷打两段实习：美团，以及一家中厂的实习经历（同样占比很大）- 少量八股（OS + 数据库 + LangChain + docker + cpp）关于八股这块，同样 OS 和 数据库问的比较多，其他就是简历上写的一些小点- 手撕两道算法 + 一道SQL优化：每m个结点反转单链表 + 合并两个有序数组，SQL优化的话，就是加索引（具体我搞忘了）- 反问：部门情况，目前负责的业务。- 最后面试官说还会加一场技术面。三面（50来分钟）- 问实习：美团 + 中厂实习的情况。- 科研情况、实验室方向、读研生活、个人爱好等等。- 三面没有八股和手撕，除了实习问的比较多，其实就是一些个人的学习情况，以及怎么学习技术的...等等。- 反问：组内业务、入职需要做什么（面试官讲的很详细，应该是大Boss）HR面（半小时）- 自我介绍- 家是哪儿的- 平时怎么学习的- 看你是28届的，为什么想这么早来实习？- 导师放不放实习- 在这三段实习中，有没有印象最深刻的？那位实习导师对你的帮助很大？- 有无直系亲属在鹅工作？- 其实就是为什么考研？如何平衡工作与个人学习？- 等等之类的话题，比较轻松，就像是在聊天一样。- 最后说的是周五之前出结果。总结主包一共有过三段实习经历（两段中厂 + 一段大厂），所以面试官更多的是在问实习期间做的事情，解决了什么问题之类的。八股和项目也有在问，但是问的没有实习那么多。除开美团，这是主包面的第二个大厂，虽然有点波折，但还是比较顺利。我个人认为，目前就业竞争比较大，越早实习越好，其次就是如果你本身已经有了 1~2 段大厂实习，那么约面的机会真的很大。字节、京东、滴滴都给了面试机会的，但是字节我挂了，然后京东和滴滴拒了，俗话说：有鹅选鹅嘛😂

先给所有纠结的同学一个核心结论：没有绝对的去或不去，只看你的个人背景、求职阶段、可选的小厂质量，能不能匹配你的秋招目标。大厂实习是加分项，但有质量的小厂实习，永远比简历空白强；而无意义的小厂拧螺丝，不如在家沉下心补项目、冲秋招。结合我带了3届应届生校招的经验，以及今年暑期实习的招聘现状，今天给大家做一份完整的决策指南，从「什么情况该去小厂」「什么情况该死磕大厂」「接了保底offer后大厂发offer怎么选」「小厂怎么挑不踩坑」四个维度，全给大家讲透，应届生直接照着决策就行。一、先搞懂：小厂实习，到底能给你带来什么？又有哪些坑？在做决策之前，你必须先清醒地认识到小厂实习的优劣势，别盲目冲，也别全...