来自25届的互联网大厂产经岗薪资统计

先说大白话：学校牌子硬，你就挑活干；牌子不硬，先抢大厂工牌再说。像我们这种双非，简历投出去经常石沉大海，后来学乖了——先混个大厂实习头衔。我同学更狠，暑假去阿里做“运营支持”，其实就是搬数据，但简历上敢写“阿里核心事业部”，秋招直接翻盘。相反，92✌北邮硕好点的学习，人家有资本挑：不去核心业务，不去技术栈烂的组。去年他去字节搞推荐，三个月转正，现在股票拿到手软。所以啊，名校的就别装了，直奔核心岗，搜推、算法、基础架构，干的都是硬活，出来横着走。我们双非的，先想办法混进去，哪怕是边角料部门，也比在外面打转强。一句话：学校牛的，挑业务；学校一般的，先混平台。别跟现实较劲，先活下来再说。

面试时谁还没吹过几个响亮的牛？从“精通Vue”到“独立负责整个系统”，从“流利英语”到“全栈开发”...吹牛时有多爽，圆谎时就有多狼狈！ 我的吹牛：简历上的“参与”变成了“主导”，“了解”升级成“精通”，“协助”变身“独立完成”...今天就来聊聊那些年我们吹过的牛，看看是谁的牛皮最先破功！  一、那些年，我们吹破的牛皮 众所周知，简历是一定要包装的，而面试前和面试过程中必须要吹牛，因为大多数的亮点和学历都是比较一般的，你自己这时候如果还妄自菲薄的话，那基本就是考虑0面试或者个位数的面试机会了，当然包装过度也会有对应的后果！但毕竟面试机会 Get+1！  英语大佬人设崩塌 最经典的莫过于那位自称...

都是日常，两段小厂和一段中长能有大厂暑期和秋招嘛，末双9，周围好多同学有大厂实习，好焦虑啊

市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面（电话/视频）：基础筛选，约20分钟 2. 部门主管复试（现场/视频）：专业能力考核，约30-40分钟 3. 总经办终面（现场）：综合评估与岗位匹配度，约20分钟 TL参考：投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点：突出与岗位相关的经历（如活动策划、数据分析），结合品牌调性（国风、年轻化）举例。 - “你了解霸王茶姬吗？最近的市场热点是什么？” ✅ 必答知识点： - 品牌定位：“原味鲜奶茶”赛道，对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品：伯牙绝弦（年销1亿杯+） - 近期热点：春节翻译争议（Lunar ...