国企作为国民经济的重要支柱，在人才选拔上更倾向于招聘应届毕业生，这既体现了国企的社会责任感，也符合其长远发展需求。主要原因包括：   1. 响应国家政策，履行社会责任  国企积极落实国家“稳就业”政策，通过校招为应届毕业生提供更多就业机会，助力青年人才成长，促进社会和谐稳定。   2. 培养企业未来骨干，传承优秀文化  可塑性强：应届毕业生学习能力强，更容易融入国企文化，接受规范化管理，成为企业未来的中坚力量。  忠诚度高：国企注重人才培养的长期性，应届生从基层成长，对企业有更强的归属感和责任感。   3. 优化人才结构，保障可持续发展  国企通过校招建立系统化的人才梯队，确保管理、技术等关键岗位的稳定传承，避免人才断层，助力企业高质量发展。   4. 公平公正的选拔机制  国企校招流程规范，笔试、面试等环节公开透明，确保优秀人才脱颖而出，体现了国企选人用人的科学性和公平性。  总结国企重视应届毕业生招聘，既是履行社会责任的表现，也是企业人才战略的重要举措。对于应届生而言，国企提供了稳定的职业发展平台和广阔成长空间，是值得考虑的优质选择。

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咱们总爱幻想：要是哪天不用上班了，天天睡到自然醒，打游戏追剧没人管，那该多爽！但现实可能和想象不太一样，头两个月是神仙日子，半年后可能就闲得发慌了。  想想看，上班虽然累，但每个月发工资那天是不是特有安全感？搞定项目被同事夸的时候，心里是不是美滋滋？周末聚餐和同事吐槽老板，也算种另类快乐吧？这些可都是不工作后很难再体验到的。  更扎心的是，人闲着闲着就容易废。我有个朋友辞职躺平半年，结果生物钟全乱，凌晨三点刷手机，中午十二点吃早饭。后来他自己都说："现在给我个Excel表做我都觉得是享受。"  当然啦，要是你能把兴趣爱好玩成事业，或者家里有矿搞投资，那另当别论。但普通人突然不工作，很可能陷入"躺也躺不平，卷又卷不动"的尴尬。  所以啊，与其纠结工不工作，不如想想怎么把日子过成自己喜欢的模样。毕竟真正的快乐，是既能享受闲暇，又不失去生活的锚点。

前景提要：楼主大一大二都是玩着过来的,那时候感觉自己出社会顶多能开出租。大二下怒下决心 学习爪洼，最后结局是好的。每个学Java的人都经历过迷茫：网上路线图铺天盖地，到底该信哪个？学了一堆语法，面试一问就懵？项目做了几个，简历却像“玩具”？觉醒第一阶段：怒补Java (不用死磕语法细节，多看面试官想问什么)核心学什么： 变量/流程控制/集合(重点!)/异常/OOP(封装继承多态)/常用API(String, 日期等)，具体列一下Tomcat，SSM，Springboot，SpringCloud，RabbitMQ，ElasticSearch等等。我的踩坑点：以为会写ArrayList就行，面试被...