长安汽车
#秋招# #长安#
投的深蓝,进入流程之后效率很高,当天就直接oc了。
一面:
线上技术面,微信视频电话。基本是围绕简历展开的,问项目,还会问一些其他问题,总之简历上有的都可能问,比如专业技能里面写的,甚至政治面貌这种也会问。但是面试官也不懂我的项目,没问到什么技术难点。
两个面试官,都没开摄像头,而且中间频繁冷场,一共二十分钟左右,本来以为g了的,结果退出来五分钟不到hr就跟我说过了,让我参加下午隔壁学校的线下综合面。
二面:
线下综合面。当天下午就过去了,就是普通的综合面吧,问问项目,问你的优缺点,大学经历和成绩之类的。面了也是二十来分钟吧。面试官是学长,面完悄悄给我说我在他这过了
,期待能在长安看到我。
面试完当天晚上发了短信说通过了,让第二天上午去线下谈薪。
ps:谈薪完全是单方面通知,甚至拒绝解释定薪的标准,不过多方了解后可以确认薪资水平是按学校和专业给的,与岗位无关,同工不同酬的现象超级严重,我同学C9硕,都快是我的两倍,虽然咱这也只是个普通985,但是差这么多确实挺让人无语的。另外听说长安有些部门加班严重
长安加班也没有加班费。
更新,赶在中秋节前最后一天给我发了offer
但是时间给的有点紧,逼签
投的深蓝,进入流程之后效率很高,当天就直接oc了。
一面:
线上技术面,微信视频电话。基本是围绕简历展开的,问项目,还会问一些其他问题,总之简历上有的都可能问,比如专业技能里面写的,甚至政治面貌这种也会问。但是面试官也不懂我的项目,没问到什么技术难点。
两个面试官,都没开摄像头,而且中间频繁冷场,一共二十分钟左右,本来以为g了的,结果退出来五分钟不到hr就跟我说过了,让我参加下午隔壁学校的线下综合面。
二面:
线下综合面。当天下午就过去了,就是普通的综合面吧,问问项目,问你的优缺点,大学经历和成绩之类的。面了也是二十来分钟吧。面试官是学长,面完悄悄给我说我在他这过了
面试完当天晚上发了短信说通过了,让第二天上午去线下谈薪。
ps:谈薪完全是单方面通知,甚至拒绝解释定薪的标准,不过多方了解后可以确认薪资水平是按学校和专业给的,与岗位无关,同工不同酬的现象超级严重,我同学C9硕,都快是我的两倍,虽然咱这也只是个普通985,但是差这么多确实挺让人无语的。另外听说长安有些部门加班严重
更新,赶在中秋节前最后一天给我发了offer
全部评论
统一回复一下,我投的深蓝,没有长安hr的联系方式,只有一面通知的时候加了一位深蓝hr的微信,后面通知都是用的一个回拨打不通的座机。
m
楼主开的多少
m
综合面还要问项目吗
我靠,我综合面一天多没消息是不是寄了
13k嘛
我直接说比我预期低了点 估计offer都不给我发了
m
m
前辈,长安专业卡的严吗
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03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能
机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些:
1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力)
4.每点加小标题:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开:
a) 为什么做:痛点或目标(例如“品牌声量不足”)
b) 做了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”)
c) 结果如何:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)"
7.量化成果:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。
这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸! 点赞 评论 收藏
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