决赛圈了

包装不等于造假，公司、岗位、年限啥的就别造假了，背调一抓一个准，这就别动歪心思了，offer没了不谈，还要进黑名单。而项目经历、你的角色职责、产出倒是能修饰下，最关注的反而是最水的。先聚焦你的人设和过往经历，简历要看匹配性，这个大家都知道。然而很多人都有一个误区，以为匹配性＝这事儿我做过，我有点经验。然后简历上写个5，6个项目，再加个个人总结：经历丰富，适应能力强。意思是：这些我都干过，面试官你要啥自己挑，我都行。但其实面试官对匹配性的期望是精于此道，不一定年限有多长，但你过往经历基本都围绕一个单点展开，是聚焦的，连贯的。你的目标岗位，越细分越好。重点匹配一两个就好。再就是包装角色，你得想清楚...

如何评价

各位大佬帮我看下我简历的问题，投出去要么不回要么通过不了

今天给大家分享的是一位粉丝的提问，研发岗和开发岗是一个意思吗？接下来把粉丝的具体提问和我的回复分享给大家，希望也能给一些类似情况的小伙伴一些启发和帮助。同学提问：什么是研发岗？什么是开发岗？自研团队又是什么意思？Yt回答：讲一下这个研发岗和开发岗，这里跟有些公司它对于研发团队的定义是不一样的。因为有些公司是做产品的企业，所以它会叫做研发体系，你就比如华为内部它会叫研发岗，因为它们会有以产品为主这种出来，就包括像有些这种制造型企业，它也会有一个研发岗，它也会叫研发。其实研发的这个动作不单只是说代码研发，这里还包含硬件、包含模具、包含电源，都是属于研发体系的。那这里的开发就是development...