我是27届，刚开始投暑期实习，完全没经验。前三家全手动填，每家大概20分钟。填到第三家的时候真的有点崩溃——姓名学校专业项目经历联系方式，每家都要从头填一遍，格式还不一样，字数限制不一样，有几个字段要重新组织语言。那天我发朋友圈吐槽了一下，一个大三的学长回复我：你怎么不用网申助手？我：什么？他：牛客出的Chrome插件，把信息录进去一次，以后打开任何网申页面自动填，不用每次重新输。我：……（沉默） 装完之后是这样的：打开招联金融的网申页面 → 插件自动识别字段，一键填好 → 我只用检查一遍开放题（"自我介绍"和"为什么选我们"要自己写）→ 确认提交。全程...

灵神太强了，写力扣没这么爽过

春招没上岸，只有一个面试，想问问大家双非学院本JAVA的行情怎么样

作为HR，你能分辨出面试者（候选人）是不是“有毒”人格？这里先说下什么是有毒人格，统指为性格具有重大缺陷的人格类型，一旦招进来这种人，基本上就是公司的灾难....轻则损失成本，重则打散团队.....作为HR我们应该如何去分辨面试者是不是有毒，说实话靠面试很难100%的过滤掉，我通常选择在线测评来辅助，最常用的：艾森克人格测试，有时候不得不动用mmpi量表.....好吧，下面我说说我的一些经验，因为本文主要是说面试，我就以面试的情境去分析。在线人才测评系统、人才测评工具，小猫测试网 www，xmcs，cn1. 甩锅型人格凡是面试人说前公司全是垃圾、领导傻、同事坑、客户奇葩，自己永远没错，离职全是...