招银网络一面

1. 定时任务用的哪个框架?
2. 集群部署如何保证只有一个实例运行了任务?
3. 订单支付失败,怎么保证服务之间的一致性?
4. 事务有哪些参数?
5. 事务有哪些传播模式?
6. 事务失效的场景是什么?
7. 分库分表?大服务怎么拆分?spring用什么分表?怎么自动识别?
8. 多线程,线程有拒绝的情况,怎么避免?
9. 怎么提升系统的处理能力?
10. 负载均衡怎么实现?
11. 如何增强系统的处理能力?负载均衡的实现方式?
12. URL到页面的整个流程。
13. redis常见的数据类型
14. bean的生命周期
15. 自定义实现切面类,需要关注什么?类加什么注解?怎么扫描到?
16. 微服务架构,限流熔断spring cloud了解吗?
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18. 高并发环境下,使用Kafka缓冲区和批量发送,实现消息低延迟和消息可靠性?
19. JVM垃圾回收机制
20. OOM情况,程序一定会重启吗?什么情况下程序会重启?如何分析和优化?JVM有哪些参数?
21. 线程安全的hashmap?优势和原理?
22. 对领域设计有了解吗?DDD?
23. 计费很多计费模式,会使用到哪些设计模式?
这场面试很多都不会,只能答上来一点点,下来一看还答错了,不过还是给二面了。
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2025-12-18 11:59
广州南方学院 C++
牛客78682892...:直接点还好,总比要了简历也不回的强
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2025-12-02 21:34
中南大学 Java
我这边应该算是华为第一批开奖的了,还是要11月底才开,不过今年的流程整体比去年确实要开得早,这一点还是值得表扬的。然后华为也确实很有诚意,给我这样bg的硕鼠开了15a,并且base地还是在杭州,应该是buff拉满了,但凡其他公司开的没这个高,and对象没签上海,可能真选择成为华孝子了。虽然很有诱惑力,但是这个15a的offer里面确实还是有猫腻的:1. 薪资构成是这样的,15a = (基本工资+绩效工资)*12 + 10w年终,虽然绩效工资hr说100%能拿满,年终大部分都能拿满,绩效工资能拿满我可能还选择相信,但10w年终还能拿满,这我就存疑了。反正看了一圈别家的公司报价都是报一般情况下能拿多少年终,比如美团0-6个月,就报3.5个月,但是华似乎是喜欢往最高了报,所以估计10w年终拿满应该也是极少数人。2. 公积金只交5%,并且缴纳基数还只是按基本工资交的,这里看似每个月到手的钱变多了,但是总体算下来,可能一年比别家就少拿1-2w。3. 月末周六要加班,可以选择调休或双倍加班费,并且平常应该也会加班,感觉不大会像hr说的124能8.30下班,35能5.30下班的,云计算bu强度应该还算比较好的,估计一般情况下9-9-5吧,但是不知道并入ict后会如何。4. 还有相关的业务线,听说8,9月份云计算bu内部已经调整了一波,好像还要并入ict下面了,感觉未来的不确定性也比较大。5. 华为的认可度应该比不过传统的互联网大厂,技术的前瞻性应该也比不过(个人看法)。6. 培养和升职,感觉美团可能更有说法,毕竟见到过1年升L6的,甚至还有两年升L7的,对华为的了解相对较少,只知道华为可能相对稳定一些?毕竟4年一签?综上,还是决定放弃华,准备去团吧,自己选的路,希望不会后悔吧。
变形钢筋:这个薪资结构,年终奖是画大饼啊
OC/开奖
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