华为od入职第29天！

今天终于是一点苗头了，从早写到晚的单元测试，也算是有点产出了。晚上在确定代码没问题后就去叫导师教我们代码上库合并的流程，一直搞到晚上10点才下班，因为明天就要去搞培训了，要持续3天，所以今天就把之前写的代码全部上库了。明天开始每天准时下班了，加了两天班，工时嘎嘎够了。请问一下有没有懂行的老哥，那个可信考试专业级有难度没，我导师今天让我直接去考专业级，他说我机考都能满分，这个专业级还简单点，只需要前两个做出来就行了，但是我怕我考不过的话，又浪费次数，又不好交差，因为这个月22号就要考试了，没时间准备。 #华为od#

从你开始签聘用通知单就下套，工资拆分成很多部分。我听到软通的hr打电话很嚣张的说：那你让他走，这个月的工资他一分也别想拿。真牛啊，劳动法对于软通动力就是真就纯摆设提醒有想要维权的朋友们：1.社保公积金公司得按税前工资全额缴纳，软通一般都不会全额，记得去投诉补缴；2.任何文件都不要签字，公司要求一定要签的直接拒绝并录音；3.如果hr找你聊，开录音，少说话，听他们讲，避免讲错话被他们录音（这帮HR都带着录音笔，贼狗）

今天还是培训，最后一天了，今天基本一整天都在讲泛型编程，内容比较少，很早就结束了，5.30下班，吃了个饭6.00就走了，走的时候还在给我们画饼，让我们早点考过专业级，说到时候有转00的机会，呵呵了，组内超过一半的od，没见哪一个是转00了的，来od就别想着转正00了，人家校招都收缩了，让你去转00，还不如去校招招一个来。讲一下转00的硬性条件：1.目标院校，目前未知到底是哪些；2.工作满一年；3.可信考试专业级，4.连续几个季度绩效A，嗯，满足这些你才有资格，并不是满足了这些你就转。还在幻想自己od转00的，麻烦去w3上搜一搜可信考试专业级，去看一篇大佬的经验贴，人家国内前十院校的硕士，入职两个月通过专业级，然后获得了各种华为的新人奖，我看了一下，2022年的帖子，然后今天他仍然是个300的od，所以，你比他还强？ #华为od#

华为OD嘛，应该也不是第一次听说了，有好的，有坏的，我们今天就诚心唠一唠呗。（嘿嘿，说的不对的地方，大家可以提意见，我后期可以在修改，但是请勿骂我啊，我只是打工的小可怜一枚罢了）。首先，华为OD的招聘模式就不多说了吧，网上很多这个信息啦，我就从以下几点客观的聊一下吧~~~【严禁侵改，也请不要复制转发等哈，发现我会点投诉的哦，毕竟为了这篇文章，高中作文拿过5分的我呀，到处去问佬们的看法，让他们提意见，感觉真的写的小脑都猥琐了哇】1、薪资待遇（这个我想大家都很关注）D1-D5 五个级别，薪资10-40K左右（其中二线城市9.6-37K，三线城市9.2-35K），具体的定级范围就不能说了，我会被通报...