字节跳动2025校招来了

早来早占坑，抓紧投递吧，内推链接 https://job.toutiao.com/s/irdrux4N

#字节跳动内推#
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抓紧投递吧
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发布于 2024-08-08 20:05 江苏

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大连理工大学 C++
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06-10 21:14
海康威视_算法研发部_AI算法工程师(准入职员工)
海康内推-海康内推码
岗位：武汉 嵌入式开发timeline：8.30 测评，10.9 一面，10.11 二面一面技术：自我介绍讲下实习经历平常怎么debug项目中有没有遇到什么问题，怎么解决的介绍一下学校经历了解数据结构吗？基本的数据结构？查找搜索效率？有什么方法可以提高效率？具体围绕数据结构问了很多RTOS，多任务操作反问：做存储固件的，具体的进来再分二面HR：北京线下，地点在北京研发中心，具体内容就是唠家常，一些HR面的基本问题销售工程师工作体验，总结累但成长很多。1.大家最先关注的就是HIK的工作压力，只能说体面厂没有辜负盛名！名不虚传！我来这边是销售岗，基本上每天都要差不多11点下班。因为销售不仅需要对接...
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05-15 17:23
腾讯_金融科技_后端(准入职员工)
🙀
这是招了多少实习生啊，怎么都到沙发上办公了
深夜书店vv：腾讯是这样的，去年很多走廊都加桌子当工区
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05-26 10:24
门头沟学院 Java
逆天了HR  
qq乃乃好喝到咩噗茶：其实是对的，线上面试容易被人当野怪刷了
找工作时遇到的神仙HR 找工作中的意难平
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不愿透露姓名的神秘牛友
昨天 14:53
作为1名HR真是不吐不快
看到这个话题就想说几句，不理解为什么现在实习生会觉得自己被当KPI？ 如果要KPI的话，安排社招面试岂不是更划算？社招经验多，这才叫做真正的套方案，小小实习生有啥好套的？ 我们比业务方还着急招上人，招不上人业务方顶多是没人干活，但对于我们来讲招不上人入职 会直接影响我们的绩效！！我们的KPI是要人入职！而不是要人面试。。。 我们找的每一个候选人，都是希望能推进入职的，真没功夫和大家闹了、、、如果你感觉到KPI面了，有种可能就是你不符合业务方眼缘。。。或者是业务方纯没素质
在努力的秋招侠很勇敢：面试不开摄像头的，一律是纯没素质
kpi面有什么特征
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