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那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...

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6.26 投递7.2Ai面试邀请应该是经历过最酣畅淋漓的一场Ai面了Part1性格测试60题 每题60秒Part2 智力测试 简单的奥数题混杂着图推和行测（图推第一个秒出答案第二个真没看出来啊）Part3 专业面试1. 自我介绍 最好说出项目经历和实习内容2. 职业规划 对公司的理解 岗位的理解（职位规划那里我感觉自己说的很烂 确实没有准备到Part4 宝洁8问哈哈哈（这part真的非常累人 每个问题说完都会延伸问一个 如果说的时间比较短还会告诉你下个问题可以多讲讲）1.说出一个从零开始学习的新技能 为什么学2.你认为什么是卓越3. 如何完成看似不可能完成的任务4. 分享一个换位思考的案例