怎么办？大佬！杭州海康威视。

1.自我介绍2.有没有考虑过在老家找工作3.实习中感觉最有成就的事4.对公司了解多少5.对技术支持这个岗位怎么理解的6.为什么选择学习一些课外知识7.对工作模式的接受程度（双休，加班等）反问1.还有面试吗：有后面可能二面三面2.培养流程

还是传统的四个部分，行策+心理测试1，第一部分文字理解题，10道左右题目2，第二部分资料分析题，10道左右题目3，第三部分图形推论题目，10道左右题目4，第四部分心理测试题，选最符合，比较符合，比较不符合和最不符合四个选择之一有点北森题一样

总时长：50min左右流程：自我介绍（2min左右）项目介绍（20min左右）面试官提问：1、在海康机器人的实习内容，针对门架的晃动是怎么改进的，为什么这么改进，为什么一开始没有采用这样的结构，有落地么（只是在模型上改了，实际落地没有不知道）2、钣金的折弯半径是多少，表面处理是啥，是中性盐雾还是酸性盐雾，中性盐雾48h相当于多久的使用寿命3、3C产品的防水失效分析是怎么做，对于失效的产品，后续是如何改进的，手表主体的材料是什么，有没有什么表面处理的要求4、接下来是询问RM的工作内容。传动方式的对比，同步带选型的流程，电机的选型流程5、电机的防水性能？骨架油封的选型6、之后面试官没啥想问的了，就跟我说还有没有他没问到但是我还想展示的内容，我就讲了一下弹仓的动力学仿真和轮组的拓扑优化反问：1、一共几面？（后续还有HR面和综合面）2、校招生的岗位分配？（看自己的意向度以及试用期表现综合分配）3、有什么建议？（没什么量产经验，对模具知识了解一般，但是面试官也表示理解）

谈薪不是请求施舍，而是为你已获得认可的价值确认价格。既然对方已发出面试通过的信号，就证明你正是他们需要的人——此刻你完全有底气坐在谈判桌的另一端。如果因为怯于开口而草草接受初始报价，损失的远不止是眼前的一笔收入，更可能拉低你未来数年薪酬的起点，甚至让对方怀疑：“这位候选人是不是对自己缺乏信心？”当对方主动询问你的期望薪资这时切忌直接报出一个数字。首要任务是摸清对方的薪资结构，把问题先抛回去！！！“月薪是固定的基本工资吗？绩效部分如何计算、占比多少？”“年终奖一般是几个月？会明确写入合同吗？”“五险一金的缴纳基数是按基本工资还是全额工资？比例是多少？”在掌握薪资构成后，再结合市场行情与个人底线，...