其实最难的不是offer，而是进入了公司，发现累的要死，很多同学进入了工作后，朋友圈就没有更新过了，所以大家在签约的时候一定要打听清楚！ 目前的重点还是先尽量投，尽量拿到！offer就和抢演唱会票一样，抢完第一波之后等回流了，大佬拿着再多意向书，最后也只能签一个，，越厉害的，拿的offer越多，且都是非线性增长的，只要上面的人释放完意向，紧接着链式反应，大家都会有有offer的第一轮 3个人一组 面试官问问题挨个回答1.自我介绍2.简历深挖，对市场策略的内容问的非常细，问了很多候选人是如何理解xx市场的问题3.如果让你在闲鱼卖汤臣的产品，怎么写文案4.最近印象比较深的消费品5.对汤臣倍健的品牌...

开局无offer，直接邮件填信息。美团hr加vx，直接要信息，然后问入职日期，问实习工资和房补，直接让我去搜小红书。。中间我表示要晚一点入职，说完沟通也同意了，结果hr就消失，后面快入职时我查官网，发现offer被释放，说我没签合同（我寻思hr也啥也没说我以为就默认延期了。。），最后是mt打电话给我，把流程重新走了一遍。。。融新这边也是，全是租的写字楼，感觉公司随时要跑路了。不过也感谢美团愿意offer吧，虽然没待多久。但组里的hr和ld真是让人反胃（不止我一人认为）

字节只能对不起了😭    

APS在排产时往往会先制定对应的排产策略，然后通过选择不同排产策略来对任务计划进行排产。从而达到不同场景需求下排不同最优结果。排产策略的规则主要分为初排规则以及任务优化规则两种，其中初排规则是按优先级、需求交付时间等各种属性进行升降序排产。任务优化规则则是将各种满足约束条件可能的任务排程的方案进行综合评价，通过设置各种不同评分维度的权重进行综合性评分，然后由系统算法求解得到最好的排产结果。功能说明：排产规则通过对排产策略规则的调整，以便达到最优排产解。策略监管将所有排产策略集中放于一个列表之中，便于查看与管理。排产策略的初排规则一般默认会带优先级、需求交付时间选项来排。相对来说十分好理解其中意...