已经离职一个多月，看到网上说今年超星的校招模式改成了强制先实习三个月再转正，倍感现在的就业市场真是哄抬猪价了，请各位千千万万要避雷，可以实习搞点钱攒攒简历经验，但是真的别进，不然绝对是撑不过一个星期就想离职。1. 薪资方面2023届校招入职非技术岗，bg985本冷门文科，固定月薪税前12k，试用期工资八折可申请项目奖金但是审批繁琐，总结来说就是画饼，并且领导会通过画饼奖金让你一直一直加班年终奖根据工作绩效确定，但据老员工透露本届的校招策略是月薪定高一些，年终奖基本没有，最多1-2个月，还要建立在你所在的部门有结项，给公司挣到钱的基础上涨薪需要入职满一年后才可以提，涨幅很小，几乎没有参考其他招聘平台上的社招岗位也能看出来给的工资不太高，新老员工工资差距比较大，并且就公司领导层日常来看，没什么钱途2. 管理方面2023届校招入职基本都是超星未来研究院，一个虚有其名其实就是管培生机制的牌子董事长亲自告诉全公司的管理层要用少的人（年轻大学生）让人（自己）多挣钱，要求各个部门之间互相比拼自己部门人员的工作量饱和度，故平日的加班程度自行体会。更为恶心的是瞄准就业市场的学历贬值趁着校招招来了大批应届生，年轻便宜好用还可以给企业带来政策优惠，结果试用期会通过各种无厘头的考核、考勤、不积极参加团建等等理由或者通过卡学历等办法辞退应届生，没有赔偿，直接走人。3. 企业文化网上查查就知道全公司都是围着董事长一个人转的，公司内谈股色变，绝不上市的原因，来了就知道是因为董事长不是资本家，而是个赶上时代红利但是注定守不住财的封建土财主。领导层年龄偏大，学历很一般，保留着许多形式主义和推锅之风，格外喜欢通过压迫使唤年轻的高学历员工满足自己的领导权威心态，但是压榨员工不会影响白嫖你的劳动成果去给自己邀功。另外相信参加过超星招聘的同学都经历过一个小作业环节，入职后才发现那是什么大型白嫖活动，可能不会录取你但是会留下你的想法和创意，可能会在面试时候diss你的答案不行但是请相信面试你的人自己都想不到答案，并且会在下次别人问他这个问题的时候用你面试时候说的答案来回答。所以在这里，你的工作能力和才华远远没有听话忠心和会拍马屁随叫随到重要，这也是超星留不住真正人才并且正在市场竞争中慢慢被淘汰出局的重要原因之一吧。总之工作日加班、周末团建、被领导叫去打杂、节假日福利基本没有、隔三岔五考核、问责等等，侵占个人生活之外还不断进行服从性测试是真的会慢慢消耗掉年轻人的生命力的。并且从这个公司跳槽走还挺难，技能学不到行业也不宽，真的是浪费生命。对去年秋招做出的这个选择也是十分后悔，但还好及时止损，现在已在新的公司入职，氛围健康了许多，而且不需要加班，还可以备战考考研。我知道现在就业市场不景气，但还是希望大家谨慎考虑，万万听劝啊！！