搜狐畅游内推

今天做了一下多益网络的线上笔试题。怎么算法题不给用csharp写的？？自我反思了一下我目前最缺的应该是八股和算法，这两个不行面试都去不了。目前在犹豫c++的问题，因为我c++基本没学，只会c。今天看了大概2个多小时的c++教学视频。晚上在想能不能只把csharp学好就行，因为这样可以减轻我很多的负担。于是就去看了几家想进的游戏公司招聘要求，应该是可以的吧？这个到时候去面试的时候看看吧。项目依旧在跟着做，一天一个一个半小时视频。

8.12 出乎意料的广问的很多，项目什么都有问到但是面试官人也挺好的先是项目之后就是各种ue和cpp考察包括不限于ue gc实现ue cpp各种东西cpp+操作系统+计算机网络+数据结构算法几个印象比较深没回答上来的问题千万条数据查询，插入（很奇怪我面的不是游戏客户端吗？这个感觉有点像Java问题）（感觉是b+树？但这个我不熟）计算机网络中ping的实现红黑树特性简单口述（不会）怎么让vector的内存对齐为一位tcp的拥塞控制给出的建议是基础有些薄弱，多了解原理，面试官人蛮好，但是感觉难度不小时长 70分钟

吐槽点:春招末尾实习半个多月，就以莫名其妙的理由———不匹配，当天要求离职，且没有赔偿。我是春招末尾，四月中旬去的淘乐实习，渠道是Boss直聘，总共就只有一轮面试。奇怪的是游戏文案实习已经招满了，于是我投的游戏系统策划实习，结果面试着突然和我说让我再面一面文案，这也许就是伏笔，反正我两个都面了，最后让我去做文案，HR让尽早去实习，我也去了。(而且项目组强制要求至少8点半下班)开始因为策划组那块没位置，让我坐到美术这边，然后一段时间内我基本都是熟悉项目为主，不过两三天我就开始上手开始写一些支线任务包括玩法设计，mentor的反馈也还可以，让我继续，还说我成长算快的。所以我的进度在同批实习生里绝对不差，不过正好赶上国庆，这半个多月其实正儿八经工作的时间没多少。正当我逐渐熟悉开始独立配置任务，一个突如其来的离职书打破了这一切，当年上午mentor才刚叫我从美术组坐到策划组那边方便进一步沟通，我感觉也算是正式加入一个意思，结果下午就被HR叫去，以不匹配这个理由要求当天离职，并且没有任何赔偿，这我当然也能“理解”，毕竟实习合同都是这么**，房租赔也就赔了。但最关键的是，这么短的时间是怎么发现我不匹配的，面试的时候为什么不说，mentor也没有表现出任何不满意的意思，夸过我，所以说这是mentor的意思，我是不相信的，这肯定是公司的问题。然后我要求他们把我自己的那份合同给我，当天却给不出，在我的催促下，过了大概十多天才寄过来，还要求我重新签署保密协议。我不知道是不是所有游戏公司都这样的，仅此分享一段我恶心的实习。

（一）投递 1️⃣对于BG不够优秀的同学们来说，8月份投递后无进度更新（特指面试）是正常的，无需过度的焦虑。绝大多数同学的面试高峰期是在9月份末及国庆假期后。2️⃣大家都知道金斧子值钱，所以投递的时候建议可保守操作，避免投递过于热门的行业or岗位（热门行业和岗位在简历阶段就已经在横向对比了）。26届秋招的热门行业：AI、AI+硬件、出海这三类应该算是了解校招职场人都看好的热门赛道。岗位，从上岸难度的角度来说（BG、实习经验、HC数量等因子综合决定难度）：最高的战略/商分，其次是研发/产品/产运，之后是市场/职能，最后是运营和销售。3️⃣稳妥的投递方式是在职位开放后：首先，确定好求职的大方向；其次根据开放的职位找适合自己的细分方向：我想做的/我能做的/给我托底的。别匆匆忙忙一个秋招到最后颗粒无收。🌰：CS专业的同学，如果准备投递银行（国有or股份制）我想做的肯定是：金融科技岗（垂直，不涉及到营销类工作内容）。但像管培生（科技类）or审计岗，都是我能做的岗位（CS可报，且工作内容不会增加负担-花费大量的时间重新学）。当投递志愿是3个多时候，就可保留给我拖底的岗位：前台岗位/综合性岗位。同样很多文科同学，想投递产运类的岗位，HC少且要求相对不低，那就可以走其他运营方向，先进去再活水。4️⃣秋招的投递数量低于150家，是很难拿到理想offer的。漏斗模型投递的数量越多，漏到最后拿offer的数量才会越多。投递环节就不要给自己再为难自己，只要专业符合，先投起来再说。即使发了面试，是否去面试决定权还在自己。（二）测评和笔试1️⃣各家企业的测评基本上就来自于北*森、智*鼎、赛*马（这些占比差不多近90%），有很多渠道可以进行模拟练习，拿出1-2周的时间，就可以把测评弄的差不多。测评的底层逻辑是择优而非淘汰，那为什么有人做了测评还没有过呢？（1）测评答卷无效：我们设置题目会把选项答案内容一致，但题干内容做替换（理解为换种方法来问同样的问题）。来验证答题者做答内容是否真实有效，判定无效，不会进入其他流程（2）抗压性太差：很多互联网公司对于抗压性把控很严格，所以作答判定不符合，也不会进入其他流程。（3）海发测评：有些投了就发测评，但后续还会根据岗位要求结合投递的简历来进行筛选。2️⃣笔试设置的本质其实就是淘汰，淘汰能力不太达标和没有把书本知识贯穿到实际应用的同学。产研类的岗位肯定会有笔试，即使没有笔试也会在面试中安排手撕，真题可以多刷牛客，多思考业务场景中对于数据库哪些经常用到。设计类（智能制造行业）这种多复习专业课的同时，多思考如何把产品落地（像大*疆的题目灵活性就非常高，有难度）财务类也是同样逻辑，从财务视角结合公司业务，怎么去做资金筹划、风险预估等。（三）面试相关1️⃣ 必须要做的功课：梳理好自己的经历。每轮次的面试官都会深挖简历，无非大家问的视角不一样。第一轮的面试官基本上都是未来你的同事，所以会抠细节，看经历是否有水分，这个工作的基础能力有没有。第二轮的面试官基本上是你的直系领导居多，所以会看你对业务场景趋势/竞品/技术更新等等方面，有没有想法。从直系领导的角度来说，需要你把工作做好的，但又不能只做好本职工作（脚踏实地的同时要仰望星空）。第三轮的面试官基本上是T+2职级的（经理/总监/VP/CEO），所以会喜欢聪明人、会思考的人，问的问题会更宏观；如果是本事是业务/技术出身，也会问业务和技术方向的问题；另外就是看重性格维度（稳定性/职业规划类）。2️⃣宝*洁八大问及本身职业规划、稳定性的问题，也要想明白。我是广东人，投递北京/上海的企业；面试官肯定就会问为什么不考虑广东省内的职位？你要通过回答来说服面试官，让面试官在稳定性的那一栏打✅。3️⃣面试官是否开摄像头，声音听起来是否不耐烦和我们要不要继续接这家的面试没有必然联系。特别是一面的面试官，是投递部门的同事工作之余挤时间来做面试官（没有调休，没有加班费）他给你的情绪反馈不好，并不代表什么。今天是同事不意味着明天还是同事；另外offer对比的前提是我们有的选。4️⃣面试属于熟练工序，菜就多面。特别是同行业的面试只要够多，就会拿到offer。（四）offer1️⃣明确一下签*合*同的主体是哪家，有些公司是a*公司发布招聘信息但签*约b公司（涉及到社保缴纳地等）。2️⃣offer到手也不意味着就稳了，被毁*约的每年都有。3️⃣确认好解*约💰，及解*约时间（有企业是集中处理处理）