春招最焦虑的事，不是没offer，是不知道自己差在哪里

1.自我介绍2.讲下自我介绍提到的ppt智能体，完整的流程调研auto ppt等3.讲下rag的流程正向流程，反向评估都答4.ppt智能体改为多智能架构，会结合业务场景考虑吗；当然去往新方向做尝试可以5.为啥用rag，解决什么问题外挂记忆，解决幻觉，垂直领域问答6.在rag里面调用的LLM，有尝试做垂直领域的LLM微调吗7.企业知识库和个人知识库，个人问答会结合两个做回答吗8.用过ai coding多吗，什么模型，国外模型用的多吗；就是对于需求已经够用了9.遇到过什么项目难点项目上线和前端联调，部署工具OOM，初期调研rag过程中部署问题10.如果做了一个多智能体或者工作流的ppt智能体，怎么做评估，有哪些指标结果侧（生成侧），看版面对齐度，丰富性，是否有问题；生成文本内容，是否有问题，用户打分加权（劣良优）；最后设定综合制定标准打分11.面试官陈述：就是通过一个智能体生成，另外一个自动化智能体，自动化评估12.实习过程中有几个人13.有用openclaw claude code做过什么；skill 渐进式批露怎么做的；LLM怎么知道要调用哪些skill答得个人工作流，react；       应该是工具 chema注入，然后意图识别；结构化输出 (Function Call)14.反问智能体投入生成环境的评估，人工和自动化评估都有吗；agent scope搭建效果产品或hr及一些相关需求，评审方案；内部agent build智能体编排架构工具挺多；但实际还是有性能安全等考虑，不能成为黑盒；百炼平台内部用的话，还是有很相关的；

坐标阿里巴巴广告部门(阿里妈妈)后端工程研发方向，java、c++、大数据、大模型、agent研发技术栈丰富，总有一款适合你，另外过去几年暑期实习都转正了。我们重点做Agent的应用落地和平台研发，需要较强的编码能力，对多线程、数据库等比较了解，擅长做大模型优化训练的同学注意下别投递错了PS：自己团队招人，速度快服务好，优秀简历速来，私聊我吧！ 可以把简历里个人信息打码私聊给我看下简历，合适的我回捞，没及时回复各位别伤心，还要上班干活Zzzz#牛客AI配图神器#

肯定是学历更重要，尤其是对咱们应届生来说，学历是敲开求职大门的第一张通行证，没有这张通行证，再好的实习经历都可能没机会展示。你看春招里那些大厂的岗位，HR筛简历第一步就是卡学历，985/211的简历能被优先打开，双非的简历可能直接被系统过滤掉——哪怕你在小厂实习时独立负责过核心项目，哪怕你刷过几百道算法题，连面试的门都进不去，谈何展示能力？学历就像个入场券，决定了你能不能拿到和别人同台竞争的资格。反观实习经历，它的作用是锦上添花，而不是雪中送炭。有了学历这个基础，一份亮眼的实习经历能让你在面试中脱颖而出；可要是没有学历打底，再牛的实习经历也很难帮你突破简历关。比如同样是大厂实习，985的同学能靠这个直接锁定转正名额，双非的同学可能还要和一堆人抢剩下的坑位，甚至连面试机会都比别人少。当然也有人说“能力比学历重要”，这话没错，但能力需要机会去证明。学历是帮你拿到证明机会的敲门砖，实习是帮你把机会变现的筹码。对咱们应届生而言，学历是底线，实习是上限——先有底线，才能谈上限。尤其是求职初期，学历的权重远大于实习。等你工作几年，有了实打实的项目经验，学历的光环才会慢慢淡化，到那时能力才是硬道理。但对还在春招里挣扎的应届生来说，学历的重要性，真的是过来人用血和泪总结出来的教训。

你觉得多个小 agent 是分成多个子 agent 好，还是在一个母 agent 下管理好？CLI 和 MCP 有什么区别？你目前为什么会想要离职/跳槽？如果 offer 你，大概什么时候能到岗？你有尝试过 AI coding 编程吗？用下来感觉如何？Claude Code 和 Cursor、Trae 的区别是什么？Claude Code 在非编程任务上的泛化能力怎么样？你了解 Claude Agent SDK 吗？你了解过其他 agent 框架吗？比如 AgentScope、LangChain？你觉得Cursor更像是哪种模式（ReAct / Plan-Execute）？你觉得 Claude...