今日话题429:C端产品怎么做促活、留存?
2. 猪哥 签到送奖励。比如:有道云笔记,签到送2m存储空间
3. ptr-深圳-产品 以社区app为例,推荐更多内容(push,app里面的内容推荐),签到打卡
4. 慕纪町-成都-产品 免费试用,征集种子用户使用产品,参与后期产品的迭代。
5. 猪哥 发布个人动态,平台给奖励。
6. 帽子的猫  PM小白 深圳 做任务,邀请好友得现金,APP里面做一些小游戏,push,
7. 老虎色 方法论:拉新,激活,增加用户成本,沉默成本等
8. 老虎色 运营活动:签到,任务,利益相关
9. 猪哥 搞优惠活动,让所有用户都提前知道。比如618,双11活动
10. 江西—B端奢侈品—曾恩恩 注册就送使用空间和vip体验,比如百度云
11. 北京-52赫兹 跨界合作,比如美图秀秀和QQ空间合作做特效或者和抖音合作做古装特效等
12. 广州_产品 送币,充值增值比如微信读书活跃可领无限卡
13. 产品-风车-北京 定好规则的小型褥羊毛活动,
14. LZ—金融—北京—运营 可以引进积分制,积分和通过app使用频次和时长制定,而比较好的特效需要积分购买使用权
15. 野生の猩猩-保险-杭州 新增用户每日登录换取积分功能,通过积分解锁某些付费功能体验次数。
16. 宁宁_北京_产品 增加社群属性功能,如墨迹天气里的时景
17. 广州-PM-蜗牛 不定时推出满足基础需求之外的惊喜功能,让用户保持对产品的关注度与喜爱程度,从而增加使用的频次
18. 庞晓囡+物联网+产品+南京 
促活和留存分别属于产品生命周期的成长期和成熟期:
1.成长期:增加营销成本,如对付费会员可释放一些优惠券,定期更新一些超过用户预期的功能;
2.成熟期:提高迁移成本,如充值会员服务时,可以显示充的年数越高,优惠力度越大等。
19.  Eary-厦门 利-1、现金;2、优惠券;3、积分;4、抵用卡;5、免费服务。名-1、合伙人;2、工具人名人堂;3、限量vip;4、定时广播 5、引流打造影响力
20. 深圳-刘琦琛-海外游戏 补充下18楼的,成长期主要围绕产品核心功能进行强化,同时不断试探各种拉新渠道,找到最适合的渠道重点投入。
成熟期是拉新做到差不多上限,很难获取新用户,开始尽可能让用户深入探究产品,可以做一些精通的功能模块,也可以提高迁移成本
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04-12 21:52
南开大学 Java
鼠鼠有点摆,去年边学着没敢投简历,没实习。从1月到现在总共面了五次,四次字节的日常(HR打电话约面试才敢去的),然后一次腾讯的暑期,都是一面挂,其他则是没给面。暑期的岗,4.2才开始海投,前面想着等字节第四次一面后再投,结果挂,而且感觉投晚了。字节投了11个,9个简历挂,剩下2个没动静。阿里全都简历挂,剩下的在"投递简历"。腾讯给了一次面。然后其他大中厂、手机厂什么的都是做完测评or笔试就没下文,打开几个看也是终止流程,感觉剩下的也应该是简历挂了。感觉是简历的原因?项目部分,几次面试,感觉面试官主要就拷问过秒杀这一个点。自己说的时候会尝试把sse那条说成亮点,但除了腾讯面试官问过一下这整个点在业务方面对用户有什么用之类的问题外,其他最多只是问一下sse八股...感觉也许不是很让面试官感兴趣。这个短链接也是无人问津,就被问过一回雪花算法的设计。也许我该拿点评改改,然后再在网上找一个什么项目,凑两个,而不是用自己现在这两个项目?或者是点评改改放前面,然后原本第一个项目,把秒杀抽掉,剩下的想办法从网上火的RAG项目里移植点亮点,或者直接就用网上的RAG项目?感觉我主要还是偏向后端开发,但是感觉如果除开点评,再拿一个项目,想不到有什么自己能掌控且跟点评不重的。然后鼠鼠之前主要的问题是担心面试让打开项目演示,然后就一直花时间在用AI整第一个项目,第二个项目都没时间整,第四次面试之前还因为太害怕被认为不熟悉项目,跟AI一起把简历的说辞做了大幅度弱化,然后暑期都是拿弱化后的简历投的,感觉是不是看上去太没有吸引力就直接给简历挂了。(图1是弱化后的,图2是弱化前的,但之前3月初投了几家好像也是简历挂。)而且因为3月花了很多时间整在跟AI整代码,导致八股和算法都没怎么看,算法之前有跟灵神题单刷一些,还算入门,但是八股只看了一些基本的,可能面试的时候只答得上来60-70%,而且表述有些混乱,都是想到哪说到哪;前面几回面试基本上都有大板块的基础八股没答出来,比如RedisZ Set数据结构,MQ延时消息、可靠性保证,JVM内存分配的过程、GC roots,JUC锁,设计模式。现在有点不知道该怎么办。求大佬们给点简历修改建议或者面试准备建议,不胜感激!
何时能不做牛马:简历每个点之间的间距可以缩一下。几乎没遇到过要演示项目的情况,即使万一遇上了你也可以说部署在其他电脑上本地没代码。nku不应该简历挂吧?抓紧背背八股练练表达,不要放弃,五六月份找到也不晚(不然还得提前入职
应届生简历当中,HR最关...
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