在AI重塑职场、人人自危的当下，“放养式实习”成了常态。别急着玻璃心，Mentor不理你，大概率不是针对你个人，而是2026年职场生态的缩影：全员“生存模式”：Mentor自己可能正背负着随时被优化的KPI，忙着用AI工具赶工，真的无暇分身。“师徒制”的崩塌：传统的“手把手教学”在效率至上的今天已成奢侈品。企业更希望实习生具备“即插即用”的能力，或者至少具备“自我驱动解决问题”的素质。筛选机制：在某些大厂，“放养”本身就是一场无声的面试。他们在观察：谁能在混乱中主动寻找资源？谁能利用AI工具独立闭环？谁还在坐等喂饭？这是“锻炼”还是“放弃”？判断标准只有一个：你是否拥有“定义问题”和“获取资源...

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段段投简历之前也没想到啊，猎头推荐的职位，居然是专家岗，后来想想就当攒面经了，咱也见识见识专家岗面试到底咋样，由于最开始忘了录音的事，所以没录上，最开始就是问了一些基础的东西。 话说回来，给这么多money，我感觉这钱纯纯拿命换啊。 话不多说，上链接！啊不对，上面经。 从面试问题来看，这一轮非常侧重于后端基础开发（Go/MySQL/Redis）以及大模型项目（特别是 RAG 检索增强生成）的工程落地细节。（段段的Go都是在公司硬着头皮上，然后带着学的，面试突击了一下）一、 大模型工程化与 RAG 落地Q1：商机智能体项目的背景与你的核心职责是什么？ 回答： 介绍了项目目标是为了提升商家的客服效...