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牛客630098093号
长安大学 数据通信工程师
发布于陕西
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学长签哪了
@我不想搞研发啊:
秋招结束啦!
末流211硕 通信工程专业,不想做研发,在产品和项目管理岗位疯狂挣扎。大厂简历挂麻了,面了十来个中小厂,拿了 长安 大华 拓尔微电子 润科通用 信锐 深信服 烽火通信 中兴 比亚迪 浪潮 舜宇的offer。 广联达,新华三终面挂,快手,同花顺还在流程中。拒了恒生 吉利 三一 一些公司的面试。 #校招# #面经# #提前批# #秋招# 后续会陆陆续续更新面经🤐🤐🤐🤐🤐🤐。祝大家offer多多。 浙江大华-产品经理(海外):8.1 oc 未开奖润科通用-产品工程师(北京): 8.30 oc 未开奖拓尔微电子-项目管理(西安) 8.31 oc 年包Nw信锐-客户经理(base不定) 9.24 oc (14+1.4+1.6)k*12+4.5-9w深信服-售前产品经理(湖南) 9.26 oc (15+1.5+1.6)k*12+3-6w烽火通信-技术支持( 武汉): 10.1 oc (8+1)*12+10 w中兴-产品规划经理(上海): 等待洽谈长安汽车-项目管理(重庆): 10.10 oc 15k*(12-17)5k 签字费浪潮-产品经理(西安) 10.13 oc (调岗到软件研发) (13+1.5)k*15+比亚迪-规划院 产品工程师(西安) 12*1.36*12k舜宇-产品经理(余姚) 10.12oc(质量管理) 总包16w引流 字节 百度 腾讯 科大讯飞 快手 美团 oppo 比特大陆 网易 华为 #腾讯网易字节美团滴滴华为引流#
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04-07 16:36
苏州百年职业学院 HRBP
做OD后顿悟:AI替代不了“人”的那口“气”
之前虽然也做人力实习,但招聘居多,感觉AI替代不了的是创意、决策。现在做组织发展(OD)了,有了更深的体会:AI替代不了让一个组织真正有活力的、那些关于“人”的、无形的东西。1.AI替不了“意义感”的构建:AI能生成鼓舞人心的口号,但无法让员工真心相信“我们为什么而奋斗”。这需要领导者的真诚、故事的共鸣、价值观的践行。 2.AI替不了“信任”的累积:团队协作的高效,底层是信任。信任来自一起扛过事、来自关键时刻的担当、来自日常的靠谱。这是时间、事件和人性交织的结果,AI无法模拟。 3.AI替不了“氛围”的营造:那种心理安全、敢于试错、互相激发的团队氛围,是管理者和成员共同“熏”出来的。AI可以监...
AI替代不了什么?
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04-11 12:49
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香港中文大学(深圳) 人工智能
【暑期实习】阿里云 AI infra一面复盘
先做代码题,再深挖算子优化、图融合和量化这场阿里一面整体给我的感觉是,节奏比较紧,前面先处理了一个在线代码题,后面基本都是顺着项目经历往下深挖。代码题是“队列的最大值”,要求均摊 O(1) 地返回当前队列最大值,我当时用的是普通队列加单调双端队列这套常见思路:一个队列维护正常入队出队,另一个双端队列维护当前可能成为最大值的候选元素。这个题本身不算特别难,但相当于是先热一下身,也看你对基础数据结构是不是熟。后面的主体还是项目追问,而且问得挺细。面试官先从我做过的算子优化、图优化这些经历切进来,重点问的是:你到底怎么判断哪些地方值得优化,哪些算子值得单独提出来做性能优化,哪些链路值得做融合。我当时...
查看14道真题和解析
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03-27 13:42
北京交通大学 算法工程师
遇到一个民科乐子,最难绷的一集。
北枳的南橘:
建议大家务必去和他沟通一下,像极了小学生对你侃侃而谈国际局势😂
找AI工作可以去哪些公司...
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03-31 00:39
门头沟学院 C++
我的暑期结束了,0offer
南岗痞子:
不还有俩没结束吗
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04-09 10:23
门头沟学院 Java
焦虑到爆
本人情况:27、学院本、一段小厂实习、Java + AI Agent。从 3 月 16 日开始投递,到现在已经向 2000+ 公司打过招呼,要简历比例 25 : 1 左右。真正进入面试的更是少得可怜:线上面试大概 5 家左右,另外有 7 家要求线下的机会也全部放弃了。 目前能接触到的岗位,要么薪资偏低,要么公司整体水平较低,对个人长期发展帮助有限。从这个星期开始,每天打开 Boss 直聘都变成一件很消耗的事情。逐渐提不起兴趣,一整页的“送达”像是在不断消磨耐心。那些没有回应的消息,加上大量僵尸 HR 的自动回复,几乎把最后一点期待也一点点耗尽了。这段时间,从系统整理八股,到反复打磨知识体系,再...
我连备胎都不是却还在...:
找工作本身就是 70%运气的,机缘未到,加油加油
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