#内推人说职场# 作为一名非招聘方向的HR,一边做着内推,一边吃着招聘组各种候选人的🍉,真是太快乐了😂认真来说,我觉得从学生到职场人的转变,很重要的一点就是学会换位思考~比如说,发邮件咨询校招的最佳时间,通常是工作日上午刚上班时,招聘HR打开邮箱,开始处理堆积如山的邮件,此时发送就能飘在最上面说到这里就很想吐槽一句,咋那么多同学都喜欢大半夜在牛客上发待修改的简历啊再比如接HR电话的时候,招聘小哥:“您好,我是奇安信的HR~”同学:“奇安信?没听说过啊~”小哥心碎了一地这其实有很多种更好的语言处理方式啊~总之,换位思考很重要啦(强行呼应)
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09-01 16:09
门头沟学院 Java
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08-11 11:16
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天津工业大学 Java
程序员牛肉:我个人觉得就是中厂吧,运气好点能进个大厂。 八月找暑期当然找不到了,现在各大厂的暑期实习一般都是三月多开放,五月多收尾。你这都八月多了肯定找不到,相当于是半夜去逛商场了。吃了信息差的亏了。 简历上的实习部分有很大的问题。你作为应聘后端的同学,实习经历中看不出来你干了哪些后端需求,一眼扫过去都是一些配置类的需求,Swagger文档就不要拿出来了。以及撰写技术文档和写单测这种经历。 所以建议你重写一下你的实习部分,重点突出需求,需求啊同学。比如详细的说一下自己是怎么使用GraalVM以及虚拟线程提高项目启动速度的。 调研了什么技术,有什么收获,有什么可以拿出来讲的技术点。
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