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内推人说职场

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2021-09-16 23:58
Java
#内推人说职场#     2020年9月,听着“金九银十”,辞掉了实习,毅然回到校园准备秋招,想起来那一阵子,过着考研人的生活,每天七点半起来,八点到图书馆,占一个靠窗的位置,特别奇葩的打开电脑(因为考研人是平板+书本),开始一天的复习,晚上十点半闭馆,我心想我这么努力,什么bat不要我,都是他们的损失。    然后2020年11月,至今0offer(啪啪打脸),原因是在医院呆了两个月,然后完美错过秋招,不死心的我,开始准备秋招补录,开始了offer收割机的集邮之旅......    2021年7月,由于种种原因,我选择了ThoughtWorks,入职也有几个月了,谈感受,我觉得有一位前辈的感受对我的影响很大,他说:“在工作上,我习惯以结果驱动。先设定要达到的目标,目标来源是胜任力模型,一年中会安排很多节点来验证并记录。比如试用期期间每天我都会问buddy一个问题,都是围绕工作的。一年半我都没有选sponsor,没有合适的就不选,取而代之的是和很多人取得联系获取知识以及刻意练习。获取知识和刻意练习也是围绕胜任力模型做的。我遇到疑问或者问题的时候也会联系people听听他们的意见。选了sponsor之后,在一个现场的时候基本每天中午都能坐在一起聊聊,抛出自己的想法听听对方的意见。在整个工作过程中我也看到很多企业管理的不足,但是没有让他们决定自己,所以自己进行各种尝试,因为我觉得每个公司都有各种各样的问题,如果只是跟随不解决,那么换了公司过了舒适区也一样还得应对新换的问题,所以看到那些没做好的事情,我们我就去尝试,要么就围绕自己的目的去改进,并不会仅仅凭借一些update会议影响自己的判断。我自己涨薪比你高几倍但是说满足我自己也不满足,所以看看上面说的是否对你有帮助吧,总的来说就是围绕胜任力,另外我看到的jr升sr也跟校招和社招没关系跟胜任力有关系。不妨联系下同事问问加薪过程找找根因”     2021年9月,我one the way,与君共勉,一起加油!
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#内推人说职场# 正式入职有两个多月了,说一说自己的感想【直面困难,才会收货成长】上来就负责整个游戏的商业化以及本地化的工作,两个月熟悉进入状态以后开始规划半年的版本内容,每天都在提需求-跟进需求-优化需求-验收需求的过程中,也碰到很多问题,但每次都会想到入职时老板说的,直面困难才能成长,很多时候就硬着头皮干下去,也算是成长了不少哈哈哈,看到玩家喜欢自己设计的内容真的是快乐源泉了【不耻上下问】应届生刚入职肯定会有很多不懂的地方,一开始我也害羞不敢群里问一些自己感觉很幼稚的问题,一直私聊导致很多信息不透明不同步。以后也是老板和我说:“你现在刚进来应届生的时候不懂的东西不敢问,那过了两三年以后你是项目核心,大家有问题都问你的时候,你有不懂的还敢问吗”。至此告别私聊,群聊以后交流高效了很多。【敢想敢做】应届生的第一份工作真的很重要,很大程度上直接决定了一个人处理问题的方式,以及思考和计划事情的深度和广度。入职的时候公司ceo就告诉我们一定要敢想敢做,做错了我不怪你,你写好复盘总结好经验,这就是你的收货。在策划线上活动的时候我也出错过,但从没被怪罪过,及时处理完问题,写好复盘报告,总结吸取教训,也很感谢公司的复盘文化,给了新人很多试错的机会。【阶段性复盘】这个复盘指的不是对错事的复盘,是对这个阶段自己状态的复盘,不断调整自己的方向,如果这个岗位你做的不开心或者觉得成长很困难,有另一个岗位适合你,你想去试试。我现在也还在持续复盘找自己的方向,包括长期短期的,思考这个岗位是不是真的适合我有没有更适合我的,我能不能把他做好。最后:秀一下公司的中秋礼盒,企鹅盲盒yyds对于
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2021-09-13 17:22
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