大厂日常还是中厂暑期

网上的消息真真假假，就像国内的GDP连续长，收入却不长，学历很重要，很重要，非常重要❗️1200万毕业生400万本科300万公办，能说学历没用的要么就是没上过学的，要么就是考不上的，要么就是大学混几年helloworld都敲不明白的，然后毕业了说现在就也太难了

刚刷到隔壁 25 届已经手握三段大厂实习，而我还在纠结第一份实习要不要从打杂开始…​作为站在秋招倒计时牌前的 26 届 “准职场人”，实习这件事简直像悬在头顶的达摩克利斯之剑。有人说 “无实习不求职”，也有人说 “盲目堆实习不如深耕一段”，到底哪种才是真相？​看看身边人的真实状态：​▪️卷王组：大一暑假就进券商投行部打杂，大二在互联网大厂做运营，现在已经在准备第三段实习的面试，简历比专业课笔记还厚​▪️稳健派：专注于本专业相关实习，从中小企业起步积累经验，目前正在第二份实习中打磨核心技能​▪️探索型：尝试过教育、新媒体、快消等不同领域，在试错中找到兴趣方向，实习数量不多但跨度惊人​▪️佛系党：...

暑期实习找的很晚困难，六月多才找到实习😭 现在实习一个多月，就稍微了解了部门的业务，开发就是给部门搞提效工具。目前做的就是改改完善原本工具功能，就是一个很简单从浏览器抓包的自动化控制工具，这个要怎么写进简历啊૮₍ɵ̷﹏ɵ̷̥̥᷅₎ა 有没有大佬指导一下

✅ 包装 ≠ 造假，而是把真实的经历“讲得更有价值、更吸引人”。  就像一件好衣服需要合适的搭配和展示方式，你的经历也需要用专业语言+结构化表达让它闪闪发光✨ 下面我来给你一套「有理有据、安全合规、效果显著」的简历包装方法论👇 🌟 一、包装的核心原则：STAR + CAR + 成果量化 1. STAR 法则（讲清楚一件事）  Situation：背景（你在什么团队/项目中？） Task：任务（你要解决什么问题？） Action：行动（你具体做了什么？用了什么技能？） Result：结果（带来了什么可衡量的影响？）  ✅ 示例：  在某电商平台暑期实习期间，负责用户复购率提升项目（S），需分...