滴滴国际化开奖

📍面试公司：美团🕐面试时间：9.17💻面试岗位：食杂零售Java❓面试问题：8.30做完笔试，9.8约一面，9.11约二面1、自我介绍2、校园经历的蓝桥杯是怎么样一个比赛，那这个奖你满意不3、实习期间的业务是什么，做了什么内容4、MySQL的三个log都是做什么的，怎么控制刷盘和写入5、DB上面改动数据类型怎么做6、生产环境加索引会锁表吗7、设计一个接口：可以满足从DB读取巨量数据之后操作业务8、OOM的风险怎么控制，游标分块读取，简单写个SQL9、在数据库表和数据库本身上可以做什么改进10、边写边读，数据安全性是怎么保证的11、多线程操作要怎么设计，并发怎么保证12、上面的问题，有哪些可以考虑的并发工具类，都是怎么设计的13、每个线程读取固定数据量，如果有的线程就是抢不到时间片，大家岂不是都要等，可以抢占任务吗14、再来设计一个，电影院有很多座位，抢票15、除了这种把容量存在Redis的，还有别的提高并发的手段吗16、上面的是不是锁一整个电影院，锁单个座位可以吗17、你的设计怎么保证公平，先来的不一定就能抢到呀18、最长回文子序列19、最长回文子串的DP公式，没写代码🙌面试感想：被狠狠压力了，我一个实习生这么干负责这种活，幸好过了，早上的面试就是压力大

这是一个典型的“消息分发模型”设计问题，微博/社交平台在设计大V发博分发时，推模式（push） 和 拉模式（pull） 各有利弊。下面结合你提到的“大V发博客”场景详细分析：一、两种模式简介推模式（push）大V一发微博，系统立即将内容推送到每一个粉丝的时间线中（如写入粉丝的消息队列或Feed中）拉模式（pull）粉丝查看时间线时，实时去拉取他关注的人（如大V）最新发布的内容，再合并排序显示二、微博类应用场景选型✅ 小V/普通用户：使用 推模式粉丝数少，推送量小；内容分发量级低；直接推送到粉丝的 Feed 表中，读取快，体验好。⚠️ 大V用户（如百万粉丝）：不能用纯推模式，会有严重问题顺便吆喝...

太感谢新势力了 还好前两天在学校也提前学习

一般来说，咱们拿到offer之前，HR手里有权力给你定薪，所以我们要做的，就是尽可能让自己拿到HR权力范围内的最高值。下面的技巧主要适用于能够浮动定薪的私企，而薪资有标准要求的央国企等岗位，不参与讨论。1，事先调研既然你已经走到了offer谈薪的阶段，说明至少前期的几轮面试都已经走过了，对公司你也有了一些基本的了解，这时候可以去比如*********、某脉、某乎等平台，寻找正在这个岗位或者拿到过这个岗位offer的前辈取取经，在了解公司情况、岗位情况的同时，也顺带问问校招入职的话，往年薪资是怎样的，这样起码自己心里有个数，可以最后报一个比这个数略高的数字。这主要是为了避免因为不了解岗位薪资情况...