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真的努力在找了,春招后期了目前的两个offer都在催三方,不知道大家是怎么应对的。
1.南京中试教育。人力,月5k加绩效。好处氛围还可,在比较核心的部门。30天年假,缺点是还单休。
2.中小科技企业(800人左右未融资),职能管培,年13w加500房补一年,双休,但是网上一点相关信息都没。
好奇和我一样bg的家人们找的什么工作啊,受不了了。大厂根本进不去。 #选择offer# #我的求职思考# #互联网没坑了,还能去哪里?#
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30天年假给我看呆了,但又看到单休算了。。
总要去北上广看一看,一旦留下了呢
这俩薪资差距有点大啊
去银行吧
一点相关信息都没有,靠谱吗
有绩效的的话,中试还是可以的,年假30天还是很香的
30天年假,是吧周末串休的吗
第二个吧,管培职能肯定要比单纯职能好
楼主就这两个二选一了吗?不再卷卷别的了?
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01-14 22:59
西安科技大学 Java
行云流水1971:这份实习简历的优化建议:
结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。
经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。
岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。
信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。
技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。
优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。
若需要进一步优化服务,私信 点赞 评论 收藏
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只会按tab的bug...:先复盘一下秋招吧 看看哪个地方问题比较大
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mjasjon:牛客那堆卖课哥也一样, 资料烂的要死 用大模型刷一遍都不愿意 代码也是bug频出
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