猿辅导ailab怎么样

10.23 45min1. 自我介绍2. 讲一下类加载机制3. 如何破坏双亲委派机制4. Java的几种引用说一下5. 软引用的回收6. 什么是泛型擦除？7. 我能new一个泛型T吗？8. 抽象类接口的区别？接口能声明变量吗9. Synchronized原理 升级过程10. volatile能保证什么，原理呢11. 线程池的参数和任务提交过程12. AOP的几种实现方式和原理13. 字节码增强是怎么做的14. 讲下输入域名到渲染的全过程15. 讲下TCP、UDP的区别16. TCP能进行一对多吗17. 讲一下HTTP、HTTPS的区别18. 讲一下TLS连接19. 讲一下CA证书的作用20.  两个有序单链表 合并后有序并且去重、反转

问CLIP的训练方式。多模态大模型的embbding应该怎么训练？对比学习。会用到哪一层的特征？最后一层。场景题：给一个文本token，怎么判断在题库中是否存在，或者说它的位置。细粒度感知能力怎么提升？忽视视觉感知能力的问题怎么缓解？Qwen3-vl 的 deepstack?qwen2.5-vl 的 ViT是什么？有没有初始化的权重（面试官可能想问是不是用的原始的NaViT权重，这里我想的是ViT肯定得先预训练）业务主要是搜题和解题。代码一个 sub词的列表的子集能否组成单词 一个大数之和，字符串 s 和 t，相加后返回新的字符串

我听到过最没用的一句就是：“别急，机会很多的。”是真的无语……秋招就像抢椅子，椅子数量是肉眼可见地少，大家还都在卷，越到后面越是“僧多粥少”。说“机会很多”这句话的人，要么没经历过行情下行，要么把你的焦虑当空气。还有经典安慰版：“你努力一定会有回报”“简历发发总会有人要”“你再等等金九银十”现实是：努力不一定有回报，但不努力一定没回报。简历不优化、岗位不对口，发一万份也是石沉大海。“金九银十”这几年变成了“铜九铁十，能过十一算你稳”。我现在觉得真正有用的建议是：早点做信息差，而不是靠瞎投（岗位、公司、招聘时间线都要提前了解）。多渠道并行（校招、社招、实习、外包、内推，不要只盯一个）。接受现实，再最大化你的确定性（积累作品、补技能、明确目标岗位）。一句话：别让空泛的“加油”消耗你，秋招是策略+执行，不是靠运气。

一面自我介绍+简历询问分布式计算场景下，如果一个节点计算失败怎么办？Kafka消息总是写入/消费失败怎么办？ 手撕：删除升序数组重复元素9.19二面自我介绍，无简历询问mysql索引数据结构和红黑树区别，点查用哪种更好？redis zset底层结构kafka保证按序消费，多消费者情况分布式id方案redis如何实现分布式锁 手撕：编辑距离、lru了解过pdd工作强度吗如果实习那边给了转正会如何考虑9.23 主管面自我介绍，无简历询问数据倾斜如何解决c++容器；std::vector，resize和reserve区别、push_back过程值传递和引用传递进程发生死锁时，有哪些表现java异步如...