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想开了的鳄鱼很犯困
2024-09-29 08:18
山东大学 电路设计工程师
发布于上海
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04-23 17:16
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作为面试官谈谈:简历上如何体现“AI”力
一、面试官筛简历时在想什么我每天看几十份简历,看到“熟练掌握PyTorch”“熟悉Transformer架构”这种话,基本跳过。为什么?因为谁都会写这句话,但80%的人经不起追问。我真正想看到的是:这人到底用AI干了什么实事?项目描述里有没有具体的问题→方案→结果他调的是别人的库还是自己改的?有没有提到修改源码、优化性能、处理bad case效果是真的好还是随便写的?有没有可量化的指标(准确率提升X%、耗时降低Y%)这项目是他主导的还是跟跑的?有没有明确写出个人贡献二、好的AI能力简历长什么样我直接给你一个对比,你感受一下:❌ 差的写法“使用PyTorch实现了一个图像分类模型,准确率达到95...
简历上如何体现你的“AI...
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04-24 09:22
武汉大学 C++
妥妥的信息差,不要被被套路当工具人
职场从来都不存在什么公平,雇主通常都是优势方而雇员是弱势方(行业大神除外),再加上我们国家人口众多,所以很正常的,公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上(面试过n家公司的在一旁泣血控诉)。人有三六九等,公司也有三六九等,而面试官也有,有不少渣渣公司在面试求职者的时候,往往瞅准了求职者急于找到工作的心理,用各种手段把求职者耍的团团转,最后求职者还得对他们说一句:谢谢!下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种:打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中,有的公司动机不纯,通过各种理由欺瞒,将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...
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04-06 15:31
已编辑
京东_后端开发(实习员工)
投简历,但是没人要
人生第一次主动投递简历,深受打击总共打招呼120,其中67个未读,34个已读不回,主动涌上来的5个字节和3个华为kpi,婉拒。最后11个投递简历,然后6个已读不回,2个询问实习时间后口头承诺约面,3个要了简历逗逗我然后没看。想问问该怎么办这是正常的嘛4.6。并非没人要,去手子了
冰炸橙汁_不做oj版:
不一定非要 boss 上找,官网直接投递也行,现在美团字节 pdd 携程等等暑期都开了
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04-14 08:52
河南科技大学 Java
要了简历逗逗我吗,😭,是不是简历是一坨,请教一下佬,不玻璃心
牛客85582809...:
第一个是自己的项目吗
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04-26 21:51
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
别做那些AI套壳项目。
什么叫套壳?就是调个OpenAI接口,套个对话框,起个名字叫XX智能助手。这种项目满大街都是,面试官一眼就看穿,甚至会直接问 你这个跟直接用ChatGPT有什么区别?你答不上来,就凉了。真正值得做的项目有个共同特点:解决了一个具体的真实问题。比如给自己的笔记库做一个RAG检索系统,比用Notion搜索准多了;比如做一个自动分析竞品评论的Agent,每天抓数据总结痛点;比如给代码库做一个本地部署的问答机器人,不用担心数据泄露。这些项目的共同逻辑是:有真实场景、有技术选型、有踩过的坑。面试官问起来你能说清楚为什么这么做、遇到了什么问题、怎么解决的。这才是项目的价值,不是功能有多炫。做一个跑通的真实...
哪些AI项目值得做?
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