常见问题：3.加班吗 目前我是加班的，一般➕0.5-1h，加不加班主要看自己的进度和效率，刚入职，操作慢，一般会加班。 4.加班有加班费吗？ NO，超过晚上七点🕖可以点一份工作餐（必须七点以后才可以点，需要5点之前点餐，如果你确定自己加班会超过七点，就可以点啦） 5.有KPI吗？ 有的，入职3个月（发文15篇）和6个月（发文60篇）都要发文量要求。转正后每个季度30篇，超过30每篇奖励300💰。 6入职后有人带吗？ 有的，入职后每个人都有师傅带，遇到的师傅就像读研选导一样，听天由命，幸运的遇到耐心负责的，运气差点的～，不过一般都还是很好的 7.公司环境如何？ 和你在其他分享中看到的一样，女...

如果你也遇到了味道很浓，天天PUA，PUSH，的公司，只能变得心力憔悴其实，我对你是有一些失望的。当初给你定级px，是高于你面试时的水平的。我是希望进来后，你能够拼一把，快速成长起来的。px这个层级，不是把事情做好就可以的。你需要有体系化思考的能力。你做的事情，他的价值点在哪里？你是否做出了壁垒，形成了核心竞争力？你做的事情，和公司内其他团队的差异化在哪里？你的事情，是否沉淀了一套可复用的物理资料和方法论？为什么是你来做，其他人不能做吗？你需要有自己的判断力，而不是我说什么你就做什么。后续，把你的思考沉淀到日报周报月报里，我希望看到你的思考，而不仅仅是进度。提醒一下，你的产出，和同层级比，是有些单薄的，马上要到年底了，加把劲儿。你看咱们团队的那个谁， 人家去年晋升之前，可以一整年都在项目室打地铺的。成长，一定是伴随着痛苦的，当你最痛苦的时候其实才是你成长最快的时候。但实际上，只要人生不加杠杆，不用一棵树上吊死

一、结构设计：HR的10秒扫描法则黄金位置必须放置核心信息（从上到下）：头部信息区（5秒锁定）姓名+电话+邮箱（专业邮箱如Gmail）求职岗位（必须加粗！如「Java后端开发工程师-2024校招」）技术博客/GitHub链接（技术岗必备，附star或访问量数据）教育背景（3秒抓取）学校/专业/学历/毕业时间（倒序排列）GPA/排名（若前30%必须标注，例：3.8/4.0（Top 10%）核心课程：仅列3-5门与岗位强相关的课（如「数据结构」「操作系统」）技术栈（秒读关键词）✅ 正确示范：语言：Java（JUC，JVM调优）| Python（Scikit-Learn）框架：Spring Boot...

26 届一个实习没有boss，600+了