bean生命周期大佬们都怎么记得啊😰我看面试蛮多问这个,一搜发现太恐怖了,一个生命周期有好几个方法源码,这怎么记得住
全部评论
就说简单版本的:实例化-set方法初始化-postprocesse前置-init method-postprocess后置-使用中-销毁
bean的生命周期问的其实不是简单的八股,更是spring的核心原理,简单的背一下八股其实就算答出来了也没什么亮点。建议深入学习一下spring,面试官问到这个问题的时候可以从spring管理bean的好处到spring如何管理bean到bean生命周期中每个过程有什么用,每个方法能实现什么功能,都去总结一遍。面试官问的时候讲清楚这个问题也是个加分项,尤其是对阿里蚂蚁来说——来自一个累计面了十二次大厂被拒绝了8次的倒霉蛋的建议
实例化,初始化,使用中,销毁,就这样
给你个文章,还不错,你看看https://fighter3.blog.csdn.net/article/details/123498761?spm=1001.2014.3001.5506
拿走不谢。说完直接1h+ 吊打面试官,让面试官无话可说(没时间开口)
生命周期挺简单的了,
做个手写spring的项目,关键流程就能知道了。纯看源码容易陷进去,因为源码扩展了太多东西,反而抓不住核心
我不光被问了,还被面试面试官教我可以利用bean生命周期改jdk这样的第三方jar包(͡° ͜ʖ ͡°)
先从大的阶段来,然后再小的
直接说不知道
相关推荐
查看9道真题和解析 点赞 评论 收藏
分享
03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能
机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些:
1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力)
4.每点加小标题:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开:
a) 为什么做:痛点或目标(例如“品牌声量不足”)
b) 做了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”)
c) 结果如何:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)"
7.量化成果:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。
这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸! 点赞 评论 收藏
分享
